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基于团队互动过程的企业研发团队绩效模糊积分评价研究
中文名称: 基于团队互动过程的企业研发团队绩效模糊积分评价研究
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论文编号: 4143480收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Evaluation of Fuzzy Integral on Performance of Enterprise''s R&D Team Based on Team Interactive Process
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 管理科学与工程
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 团队互动过程 企业研发团队 绩效评价 模糊积分 评价体系
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 关于企业研发团队绩效的分析框架、研究方法及影响因素,虽有大量的学者进行过相关研究,但他们所涉及的研究内容大多局限于静态层面,虽然也有学者针对影响研发团(略)因素诸如人际互动与任务互动因素进行过研究,但由于这些动态因素呈现复杂性与不确定性,这些研究都不甚完备或研究的方法欠缺系统性的思考.实质上,无论从什么样的层面与角(略)队绩效问题,团队互动过程都是研发团队绩效关键性的决定因素,影响研发团队绩效的各相关因素最终必须通过团队互动过程来实施影响.本文从团队互动过程的(略)业研发团队绩效评价体系,探讨团队互动过程对研发团队绩效的影响方式与影响机理.首先将团队互动过程分为人际与任务两大维度,然后通过对人际与任务两大维度的概念界定与分析,将人际维度作为团队互动过程研究的核心维度,将任务维度作为团队互动过程研究的关键维度,最后将人际维度进一步(略)突、团队凝聚力、团队沟通、团队学习及团队支持五个层面,而任务维度则用团队任务互动层面来衡量. 因此,本文从分析团队互动过程行为入手,基于对团队内(略)的深刻理解,挖掘其中对团队绩效产生重要影响的团队互动过程变量,特别是将团队互动过程对企业研发团...
On the analytical framework,research methods and infl(omitted)ctors of R&D team performance, although a large number of scholars have conducted related researches, thei(omitted)es are mostly limited to the static level. Although some scholars have conducted researches which refer to dyn(omitted)rs affecting team performance, due to the complexities a(omitted)inties of these dynamic factors presented, these studies are not quite complete or lack s(omitted)thinking. In essence, no matter what kind of lev...
目录:
摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第10-20页
  ·研究背景第10-11页
  ·研究动机与目的第11-12页
    ·研究动机第11页
    ·研究目的第11-12页
  ·国内外相关领域研究现状第12-17页
    ·团队绩效研究现状第12-13页
    ·团队绩效评价研究现状第13-16页
    ·模糊数学方法在团队绩效评价中的应用综述第16-17页
  ·研究内容与研究方法第17-20页
    ·研究内容第17-18页
    ·研究方法第18-20页
第2章 基于团队互动过程的企业研发团队绩效影响因素分析第20-38页
  ·研发团队绩效第20-23页
    ·团队第20-21页
    ·研发团队第21-22页
    ·研发团队绩效第22-23页
  ·团队互动过程第23-25页
    ·团队互动过程的内涵第23-24页
    ·团队互动过程构成维度界定第24-25页
  ·企业研发团队绩效衡量第25-26页
  ·团队互动过程对团队绩效影响机理分析第26-28页
  ·企业研发团队绩效影响因素框架模型构建第28-31页
    ·团队输入影响因素第29-30页
    ·团队互动过程影响因素第30-31页
  ·企业研发团队绩效影响因素分析第31-38页
    ·团队沟通对研发团队绩效的影响第32页
    ·团队冲突对研发团队绩效的影响第32-33页
    ·团队凝聚力对研发团队绩效的影响第33-34页
    ·团队支持对研发团队绩效的影响第34-35页
    ·团队学习对研发团队绩效的影响第35-36页
    ·团队任务互动对研发团队绩效的影响第36-38页
第3章 基于团队互动过程的企业研发团队绩效评价体系的建立第38-43页
  ·企业研发团队绩效评价指标体系构建的基本思路第38-39页
  ·企业研发团队绩效评价指标体系的设计原则第39-40页
  ·企业研发团队绩效评价指标体系框架模型的构建第40-41页
  ·企业研发团队绩效评价指标体系的构建第41-42页
  ·企业研发团队绩效评价指标体系的解释第42-43页
第4章 企业研发团队绩效的评价研究第43-60页
  ·模糊积分的基本理论第43-46页
    ·语意变量和模糊数第43-44页
    ·模糊测度第44-45页
    ·模糊积分第45-46页
    ·模糊积分评价方法基本模型第46页
  ·改进的模糊积分评价方法第46-53页
    ·模糊积分评价方法的改进思路第46-47页
    ·传统模糊测度的确定第47-48页
    ·λ模糊测度的改进确定第48-49页
    ·改进的模糊积分评价方法的基本步骤第49-53页
  ·实证分析第53-60页
    ·企业背景介绍第53-54页
    ·研发团队绩效问卷设计第54-55页
    ·研发团队绩效调查方法第55页
    ·研发团队绩效评价样本数据预处理第55-56页
    ·企业研发团队绩效评价步骤第56-59页
    ·评价结果分析第59-60页
结论第60-62页
致谢第62-63页
参考文献第63-66页
附录第66-68页
攻读学位期间取得学术成果第68页
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