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实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索
中文名称: 实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索
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论文编号: 4136570收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 博士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 民族学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 文化大发展 大繁荣 人力资源 少数民族 文化人才
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论文摘要: 文化的繁荣反映了一个国家的进步,推动着人的全面(略)界,文化日益成为各国综合国力竞争的重要因素.中国共产党第十七全国代表大会提出了文(略)繁荣,为社会主义文化建设新高潮做出了全面部署,使我们这一代人承担起了传承文化、繁荣文化的历史重任.实现这一宏伟目标,人力资源建设起着(略)用,而其核心就是文化人才问题. 本文从以上认识出发,运用民族学、管理学、人才学的相关理论,借助在文化部机关及下属单位多年的工作与考查,通过历史研究、实地调查等方法,比照目前文化大发展、大繁荣战略对人力资源所提出的新要求,结合民族学在文化建设领域中的应用,就对文(略)设(主要围绕文化人才的建设)问题进行探讨,进而提出自己关于文化大发展、大繁荣的文化人力资源建设的部分构想. 本文共分八个部分: 第一章导论.本章主要包括选题的理由与意义、国内相关研究动态综述、论文涉及的理论与方法三个部分. (略)央的促进文化大发展、大繁荣战略.本章简要介绍文化大发展、大繁荣战略的时代背景及其实现的意义. 第三章人力资源建设对实现文化大发展、大繁荣的意义.人力资源对实现文化大发展、大繁荣起着决定作用,同时也...
The prosperity of culture reflects a country's progress and promotes the (omitted)ive d(omitted) of people. Culture is increasingly becoming an (omitted)factor in countries'comprehensive competition in today's world. The Seventeenth National Congress of the Com(omitted)ty of China proposed 'Vigorous Development and Prosperity of Socialist Culture' and made a comprehensive plan for the upsurge in socialist cultural development. This gave us a opportunity (omitted)this great responsibility of the cultura...
目录:
摘要第4-7页
Abstract第7-10页
目录第11-14页
第1章 导论第14-29页
  第1节 研究缘起:民族学—实现文化大发展、大繁荣的必修课第14-16页
    ·民族学是一门应用学科第14-15页
    ·实现文化大发展、大繁荣离不开民族学第15-16页
  第2节 选题的意义第16-20页
    ·研究的意义第17-19页
    ·论文创新之处第19-20页
  第2节 国内相关研究动态综述第20-25页
    ·学术著作第21-23页
    ·学术论文第23-24页
    ·对文化人力资源研究的评价第24-25页
  第3节 本论文涉及的理论和方法第25-29页
    ·相关理论第25-27页
    ·主要研究方法第27-29页
第2章 中央的促进文化大发展、大繁荣战略第29-43页
  第1节 中央关于文化大发展、大繁荣战略的提出第29-39页
    ·中央关于文化大发展、大繁荣战略提出的时代背景第29-37页
    ·胡锦涛同志十七大政治报告中的阐述第37-39页
  第2节 实现文化大发展、大繁荣战略的意义第39-42页
    ·文化与国力第39-40页
    ·实现文化大发展、大繁荣对中国的意义第40-42页
  本章小结第42-43页
第3章 人力资源建设对实现文化大发展、大繁荣的意义第43-47页
  第1节 文化发展与人力资源的关系第43-45页
    ·文化发展需要文化人才第43-44页
    ·人力资源建设状况决定文化发展的状况第44-45页
  第2节 人力资源建设对实现文化大发展、大繁荣的保证作用第45-46页
    ·文化大发展、大繁荣对人力资源需求的迫切性第45-46页
    ·搞好人力资源建设是实现文化大发展、大繁荣的根本保证第46页
  本章小结第46-47页
第4章 实现文化大发展、大繁荣对人力资源的新要求第47-58页
  第1节 不同文化发展阶段对人力资源的不同要求第47-50页
    ·以文化事业建设为主时期的人力资源要求第47-48页
    ·复合型文化建设时期的人力资源要求第48-50页
  第2节 实现文化大发展、大繁荣人才需求的基本类型第50-55页
    ·文化创意人才类型第50-52页
    ·文化研究人才类型第52-53页
    ·文化管理人才类型第53-54页
    ·文化经营人才类型第54-55页
  第3节 实现文化大发展、大繁荣需求人才的文化理论和文化资源知识结构第55-57页
    ·对文化的理性认识第55-56页
    ·对文化资源的基本掌握第56-57页
  本章小结第57-58页
第5章 新中国成立以来的文化人才队伍建设第58-66页
  第1节 新中国成立以来的文化人才队伍建设历程回顾第58-63页
    · 恢复和起步阶段(1978年至1986年)第59页
    · 初建与探索阶段(1986年至1996年)第59-60页
    · 改革与开展阶段(1996年至2002年)第60-61页
    · 发展和推动阶段(2002年至2010年)第61-63页
  第2节 新中国文化人才队伍建设的主要成果与不足第63-65页
    ·文化人才工作的战略地位不断提升,但地方重视不够第63页
    ·文化人才队伍不断发展,但结构性矛盾依然明显第63-64页
    ·相关工作机制不断改进,但效能作用发挥欠佳第64页
    ·文化人才培训不断制度化,但培训内容不够合理第64-65页
    ·文化人才政策法制体系逐步建立,但执行力较弱第65页
  本章小结第65-66页
第6章 我国文化人力资源状况与实现文化大发展、大繁荣的差距第66-78页
  第1节 文化人才储备不足第66-70页
    ·创意人才、研究人才缺乏第66-67页
    ·高素质的管理人才、经营人才流失第67-69页
    ·人才培养、管理机制欠缺第69-70页
  第2节 相当数量的文化人才素养不高第70-73页
    ·文化视野狭窄第70-71页
    ·资源观念单薄第71-73页
    ·有机知识分子少第73页
  第3节 民族地区文化人力资源的差距更大第73-77页
    ·文化人才短缺问题更加突出第74页
    ·文化人才结构问题更不合理第74-75页
    ·文化人才培养机制更不完善第75-77页
  本章小结第77-78页
第7章 实现文化大发展、大繁荣的人力资源开发战略第78-91页
  第1节 综述第78-79页
    ·文化人力资源开发是文化创新发展的内在要求第78-79页
    ·文化人力资源开发是"人才兴文"的核心措施第79页
  第2节 文化人才培养主体的创新第79-82页
    ·党和政府第79-80页
    ·院校第80-81页
    ·社会团体第81页
    ·用人单位第81-82页
  第3节 文化人才培养内容的创新第82-84页
    ·理论与业务方面第82-83页
    ·管理与营销方而第83-84页
  第4节 文化人才开发的保障机制创新第84-88页
    ·体制机制创新第84页
    ·资金投入创新第84-85页
    ·选拔任用创新第85页
    ·考核评价创新第85-86页
    ·激励保障创新第86-87页
    ·人才培养阶梯体系创新第87-88页
  第5节 加强少数民族地区文化人力资源的开发第88-90页
    ·少数民族地区文化人力资源开发现状第88页
    ·加强少数民族地区文化人力资源开发保障机制第88-89页
    ·健全民族地区文化人才综合发展的知识体系第89-90页
    ·建立民族地区合理通畅的文化人力资源阶梯体系第90页
  本章小结第90-91页
第8章 结论第91-94页
参考文献第94-103页
攻读学位期间发表的学术论文目录第103-104页
后记第104-106页
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