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科技工作者薪酬公平感知影响机制研究
中文名称: 科技工作者薪酬公平感知影响机制研究
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论文编号: 4128774收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Study of the Technical Professionals'' Remuneration Fair Perception Impacting Mechanism
学位类型: 博士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 技术经济及管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 工作价值观 薪酬制度感知 薪酬公平感知 科技工作者
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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       论文发表:快速、低价、包过!发表论文就找论文天下

论文摘要: 建设创新型国家已成为中国的国家发展战略,同时本次全球金融危机以来,我国产业转型和产业升级的压力和迫切性骤增,产业升级亟需大量的创新科技投入,这对作(略)体的科技工作者提出了新的要求.科技创新首先需要提升科技人才的创新能力和创新的积极性.而科技工作者薪酬公平感知的状况直接会影响其创新的积极性和工作绩效,因此对于该群体的薪酬公平感知影响机制研究具有非常重要的现实意义. (略)采用了文献分析法对先前国内外研究的相关文献和研究成果进行述评,为后续的研究奠定了理论基础;随后结合我国科技工作者的特点,提出薪酬公平感知影响因素的理论模型和研究假设.(略)卷调查法进行调查研究,并运用SPSS 15.0及AMOS(略)软件包对问卷调查得到的数据进行统计分析和结构方程模型分析,验证提出的研究假设和修正理论模型,得出研究结论.最后根据得到的研究结论给出相关政策建议和研究展望. 通过理论和实证研究,得到以下主要研究成果及结论:一、科技工作者工作价值观、薪酬制度感知和薪酬公平感知的实际情况良好.二、不同背景变量的科技工作者在工作价值观、薪(略)薪酬公平感知方面存在差异.三、科技工作者的工作价值观...
China has made the development of a in(omitted)riented nation as China’s development strategy and is experiencing the pressure for industry restructure and update, which call for large volume (omitted)ent in the(omitted) innovation. Consequently, new requirements have been set for technical professionals as the mainstay(omitted)cal innovation. Efficient technical innovation requires that the innovation capacit(omitted)iatives of the technical professionals be enhanced. The technical professionals’remun...
目录:
中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
第1章 绪论第10-19页
  ·研究背景与选题意义第10-12页
    ·研究背景第10-12页
    ·选题的意义第12页
  ·相关概念界定第12-15页
    ·科技工作者第12-13页
    ·工作价值观第13-14页
    ·薪酬制度感知第14-15页
    ·薪酬公平感知第15页
  ·研究目的第15-16页
  ·研究思路、研究方法和论文框架第16-19页
    ·研究思路第16页
    ·研究方法第16-17页
    ·论文框架第17-19页
第2章 相关理论研究综述第19-47页
  ·工作价值观研究第19-26页
    ·价值观的定义第19-20页
    ·价值观的结构第20-21页
    ·工作价值观的定义第21-22页
    ·影响工作价值观的因素第22-24页
    ·工作价值观的测量第24-26页
  ·薪酬和薪酬制度的相关理论研究第26-41页
    ·薪酬的概念界定第26-27页
    ·薪酬制度的含义第27-28页
    ·薪酬理论的演进第28-33页
    ·薪酬制度的演变第33-35页
    ·知识型员工薪酬激励的相关理论第35-36页
    ·国内外知识员工薪酬激励的研究成果第36-41页
  ·薪酬公平理论研究第41-47页
    ·激励理论第42-44页
    ·薪酬公平理论第44-45页
    ·薪酬公平的结构第45-47页
第3章 研究设计与实施第47-67页
  ·研究架构第47-48页
  ·研究对象第48页
  ·问卷预调查第48-49页
  ·研究工具第49-60页
    ·工作价值观量表第49-53页
    ·薪酬制度感知量表第53-56页
    ·薪酬公平感知量表第56-60页
  ·研究假设和模型构建第60-63页
    ·不同背景变量下的差异的假设第60页
    ·工作价值观与薪酬制度感知的关系的假设第60页
    ·工作价值观与薪酬公平感知的关系的假设第60-61页
    ·薪酬制度感知与薪酬公平感知的关系的假设第61页
    ·薪酬公平感知影响机制模型第61-62页
    ·研究假设汇总第62-63页
  ·问卷正式调查第63页
  ·研究方法第63-67页
    ·描述性统计分析第63页
    ·独立样本T 检验第63页
    ·单因子变异数分析第63页
    ·皮尔森积差相关第63-64页
    ·逐步多元回归分析第64页
    ·结构方程模型第64-67页
第4章 数据分析和假设检验第67-116页
  ·描述性统计第67-71页
    ·工作价值观现状分析第67-68页
    ·薪酬制度感知现状分析第68页
    ·薪酬公平感知现状分析第68-69页
    ·综合讨论第69-71页
  ·不同背景变量下的差异分析第71-91页
    ·不同背景在工作价值观上的差异分析第71-78页
    ·不同背景在薪酬制度感知的差异分析第78-85页
    ·不同背景在薪酬公平感知的差异分析第85-91页
  ·相关分析第91-94页
    ·工作价值观与薪酬制度感知的相关分析第91-92页
    ·工作价值观与薪酬公平感知的相关分析第92页
    ·对薪酬制度感知与薪酬公平感知的相关分析第92-93页
    ·假设检验与讨论第93-94页
  ·联合预测力分析第94-98页
    ·对整体薪酬公平感知的联合预测力分析第94-95页
    ·对内部公平的联合预测力分析第95页
    ·对个人公平的联合预测力分析第95-96页
    ·对外部公平的联合预测力分析第96-97页
    ·假设检验与讨论第97-98页
  ·结构方程模型分析第98-116页
    ·结构模型关系验证与分析第99-106页
    ·结构模型的修正、关系验证及分析第106-114页
    ·综合讨论第114-116页
第5章 研究结论与政策建议第116-123页
  ·研究结论第116-121页
    ·科技工作者工作价值观、薪酬制度与公平感知情况良好第116-117页
    ·背景变量不同导致工作价值观、薪酬制度与公平感知情况差异第117-118页
    ·工作价值观、薪酬制度与公平感知变量间彼此相关且相互影响第118-119页
    ·工作价值观、薪酬制度感知对薪酬公平感知具有预测力第119-120页
    ·工作价值观、薪酬制度感知对薪酬公平感知具正向因果关系第120-121页
  ·政策建议第121-123页
第6章 研究创新、不足及展望第123-126页
  ·主要创新点第123-124页
  ·研究的不足之处第124页
  ·研究展望第124-126页
参考文献第126-136页
发表论文和科研情况说明第136-137页
致谢第137页
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