论文摘要:
建设创新型国家已成为中国的国家发展战略,同时本次全球金融危机以来,我国产业转型和产业升级的压力和迫切性骤增,产业升级亟需大量的创新科技投入,这对作（略）体的科技工作者提出了新的要求.科技创新首先需要提升科技人才的创新能力和创新的积极性.而科技工作者薪酬公平感知的状况直接会影响其创新的积极性和工作绩效,因此对于该群体的薪酬公平感知影响机制研究具有非常重要的现实意义.
（略）采用了文献分析法对先前国内外研究的相关文献和研究成果进行述评,为后续的研究奠定了理论基础;随后结合我国科技工作者的特点,提出薪酬公平感知影响因素的理论模型和研究假设.（略）卷调查法进行调查研究,并运用SPSS 15.0及AMOS（略）软件包对问卷调查得到的数据进行统计分析和结构方程模型分析,验证提出的研究假设和修正理论模型,得出研究结论.最后根据得到的研究结论给出相关政策建议和研究展望.
通过理论和实证研究,得到以下主要研究成果及结论:一、科技工作者工作价值观、薪酬制度感知和薪酬公平感知的实际情况良好.二、不同背景变量的科技工作者在工作价值观、薪（略）薪酬公平感知方面存在差异.三、科技工作者的工作价值观...
China has made the development of a in（omitted）riented nation as China’s development strategy and is experiencing the pressure for industry restructure and update, which call for large volume （omitted）ent in the（omitted） innovation. Consequently, new requirements have been set for technical professionals as the mainstay（omitted）cal innovation. Efficient technical innovation requires that the innovation capacit（omitted）iatives of the technical professionals be enhanced. The technical professionals’remun...
目录:| 中文摘要 | 第3-4页 | | ABSTRACT | 第4-5页 | | 第1章 绪论 | 第10-19页 | | ·研究背景与选题意义 | 第10-12页 | | ·研究背景 | 第10-12页 | | ·选题的意义 | 第12页 | | ·相关概念界定 | 第12-15页 | | ·科技工作者 | 第12-13页 | | ·工作价值观 | 第13-14页 | | ·薪酬制度感知 | 第14-15页 | | ·薪酬公平感知 | 第15页 | | ·研究目的 | 第15-16页 | | ·研究思路、研究方法和论文框架 | 第16-19页 | | ·研究思路 | 第16页 | | ·研究方法 | 第16-17页 | | ·论文框架 | 第17-19页 | | 第2章 相关理论研究综述 | 第19-47页 | | ·工作价值观研究 | 第19-26页 | | ·价值观的定义 | 第19-20页 | | ·价值观的结构 | 第20-21页 | | ·工作价值观的定义 | 第21-22页 | | ·影响工作价值观的因素 | 第22-24页 | | ·工作价值观的测量 | 第24-26页 | | ·薪酬和薪酬制度的相关理论研究 | 第26-41页 | | ·薪酬的概念界定 | 第26-27页 | | ·薪酬制度的含义 | 第27-28页 | | ·薪酬理论的演进 | 第28-33页 | | ·薪酬制度的演变 | 第33-35页 | | ·知识型员工薪酬激励的相关理论 | 第35-36页 | | ·国内外知识员工薪酬激励的研究成果 | 第36-41页 | | ·薪酬公平理论研究 | 第41-47页 | | ·激励理论 | 第42-44页 | | ·薪酬公平理论 | 第44-45页 | | ·薪酬公平的结构 | 第45-47页 | | 第3章 研究设计与实施 | 第47-67页 | | ·研究架构 | 第47-48页 | | ·研究对象 | 第48页 | | ·问卷预调查 | 第48-49页 | | ·研究工具 | 第49-60页 | | ·工作价值观量表 | 第49-53页 | | ·薪酬制度感知量表 | 第53-56页 | | ·薪酬公平感知量表 | 第56-60页 | | ·研究假设和模型构建 | 第60-63页 | | ·不同背景变量下的差异的假设 | 第60页 | | ·工作价值观与薪酬制度感知的关系的假设 | 第60页 | | ·工作价值观与薪酬公平感知的关系的假设 | 第60-61页 | | ·薪酬制度感知与薪酬公平感知的关系的假设 | 第61页 | | ·薪酬公平感知影响机制模型 | 第61-62页 | | ·研究假设汇总 | 第62-63页 | | ·问卷正式调查 | 第63页 | | ·研究方法 | 第63-67页 | | ·描述性统计分析 | 第63页 | | ·独立样本T 检验 | 第63页 | | ·单因子变异数分析 | 第63页 | | ·皮尔森积差相关 | 第63-64页 | | ·逐步多元回归分析 | 第64页 | | ·结构方程模型 | 第64-67页 | | 第4章 数据分析和假设检验 | 第67-116页 | | ·描述性统计 | 第67-71页 | | ·工作价值观现状分析 | 第67-68页 | | ·薪酬制度感知现状分析 | 第68页 | | ·薪酬公平感知现状分析 | 第68-69页 | | ·综合讨论 | 第69-71页 | | ·不同背景变量下的差异分析 | 第71-91页 | | ·不同背景在工作价值观上的差异分析 | 第71-78页 | | ·不同背景在薪酬制度感知的差异分析 | 第78-85页 | | ·不同背景在薪酬公平感知的差异分析 | 第85-91页 | | ·相关分析 | 第91-94页 | | ·工作价值观与薪酬制度感知的相关分析 | 第91-92页 | | ·工作价值观与薪酬公平感知的相关分析 | 第92页 | | ·对薪酬制度感知与薪酬公平感知的相关分析 | 第92-93页 | | ·假设检验与讨论 | 第93-94页 | | ·联合预测力分析 | 第94-98页 | | ·对整体薪酬公平感知的联合预测力分析 | 第94-95页 | | ·对内部公平的联合预测力分析 | 第95页 | | ·对个人公平的联合预测力分析 | 第95-96页 | | ·对外部公平的联合预测力分析 | 第96-97页 | | ·假设检验与讨论 | 第97-98页 | | ·结构方程模型分析 | 第98-116页 | | ·结构模型关系验证与分析 | 第99-106页 | | ·结构模型的修正、关系验证及分析 | 第106-114页 | | ·综合讨论 | 第114-116页 | | 第5章 研究结论与政策建议 | 第116-123页 | | ·研究结论 | 第116-121页 | | ·科技工作者工作价值观、薪酬制度与公平感知情况良好 | 第116-117页 | | ·背景变量不同导致工作价值观、薪酬制度与公平感知情况差异 | 第117-118页 | | ·工作价值观、薪酬制度与公平感知变量间彼此相关且相互影响 | 第118-119页 | | ·工作价值观、薪酬制度感知对薪酬公平感知具有预测力 | 第119-120页 | | ·工作价值观、薪酬制度感知对薪酬公平感知具正向因果关系 | 第120-121页 | | ·政策建议 | 第121-123页 | | 第6章 研究创新、不足及展望 | 第123-126页 | | ·主要创新点 | 第123-124页 | | ·研究的不足之处 | 第124页 | | ·研究展望 | 第124-126页 | | 参考文献 | 第126-136页 | | 发表论文和科研情况说明 | 第136-137页 | | 致谢 | 第137页 |
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