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我国公务员绩效考核研究
中文名称: 我国公务员绩效考核研究
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论文编号: 4125446收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Research on Civil Servant Performance Appraisal in China
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 工商管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 公务员 绩效考核
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容.近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员(略)党和政府以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果.提高公务员素质,加强公务员考核,全面客观地评估公务员工作绩效和能力的重要性日益凸现.然而,由于我国公务员制度起步较晚,总体而言,仍处于(略)着我国经济体制和政治体制改革的不断深入,现阶段我国公务员绩效考核仍存在-些问题和缺陷. 针对上述情况,本文采用了案例研究、比较研究、实证分析等方法,首先介绍了绩效考核的含义,阐述了公务员绩效考核的特点.其次,文章从我国公务员绩效考核的现状入(略)国公务员绩效考核存在的问题,从公务员绩效考核的内容和标准、方法和程序(略)估与使用几方面对我国公务员绩效考核进行了介绍并以某机关为例进行了具体分析设计,总结了可被借鉴的经验.随后,结合现状分析了我国公务员绩效考核中产生问题的原因并提出对策,力图为我国公务员绩效考核提供科学有效的、合理的建议. 本文的研究将能够为我国公务员绩效考核方法提供相关理论参考和实践建议.
Civil servant performance appraisal is one of the (omitted)ions in governmental human resources management, which is of effect on administrative management.(omitted)st few years, with the proposition of scientific outlook on development and correct conception of political a(omitted), how to establish and improve the public servants examination system has become(omitted)concern of the communist party, government and(omitted)rs of the community. Thus the appraisal of civil servant has also made great ach...
目录:
致谢第5-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
1.引言第10-14页
  ·研究背景及意义第10-11页
  ·国内外研究综述第11-12页
  ·研究内容和框架第12-13页
  ·研究方法第13-14页
2.公务员绩效考核的涵义和特点第14-18页
  ·绩效考核的涵义第14页
  ·公务员绩效考核的涵义第14-16页
    ·公务员的界定第15页
    ·公务员绩效考核的概念第15-16页
  ·公务员绩效考核的特点第16-18页
3.我国公务员绩效考核存在问题第18-24页
  ·科学性问题第18-20页
  ·严肃性问题第20-22页
  ·忽视考核奖惩反馈第22-24页
4.我国公务员绩效考核的内容与标准第24-32页
  ·考核内容第24-26页
    ·德第24-25页
    ·能第25页
    ·勤第25页
    ·绩第25页
    ·廉第25-26页
  ·考核标准第26-32页
5. 我国公务员绩效考核的方法与程序第32-37页
  ·考核对象和考核主体第32-33页
  ·考核周期和考核方法第33-36页
    ·考核周期第33页
    ·考核方法第33-36页
  ·考核程序第36-37页
6.我国公务员绩效考核结果的评估与使用第37-40页
  ·公务员绩效考核等次第37-38页
  ·公务员绩效考核结果的使用第38-40页
7.我国公务员绩效考核问题分析及对策第40-47页
  ·存在问题原因分析第40-43页
    ·直接原因第40-41页
    ·深层次原因第41-43页
  ·解决问题对策及建议第43-47页
8.结论第47-48页
参考文献第48-50页
作者简历第50-52页
学位论文数据集第52页
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