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胡锦涛人才思想研究
中文名称: 胡锦涛人才思想研究
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论文编号: 4124321收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Research of Jintao Hu''s Talent Strategy
学位类型: 博士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 马克思主义中国化研究
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 胡锦涛 人才 思想
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论文摘要: 胡锦涛人才思想是在当今世界经济、政治纷繁(略)下,在激烈的国际人才竞争背景下,以及新世纪新阶段我国社会主义现代化建设的伟大实践中形成的,是马克思主义哲学思想在人才领域的运用和发展,是马克思主义人才理论创新和发展的新境界,是中国共产党人(略)新认识,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分.胡锦涛人才思想作为科学发展观重大战略思想的重要内容,博大精深,高屋建瓴,科学严谨,是科学发展观重大战略思想的“人才篇”,是我国迈进世界人才强国行列的行动指南,是当前和今后一个阶(略)伍建设的指导思想.本论文通过对胡锦涛人才思想形成的国内外历史背景、理论渊源和形成过程的回溯和梳理,阐述了科学人才‘观、人才重要地位、人才强国战略、人才素质的新标准、党管(略)才队伍协调发展、人才体制机制、人才发展环境等胡锦涛人才思想的基本构成,分析了胡锦涛人才思想体系的时代性、体系性、实践性、战略性等特征,探讨了该思想理论体系的重要价值,阐述了对如何以胡锦涛人才思想为指导,创新思想观念,围绕服务发展,提高人才素质,健全人才体制,营造发展环境等,以期提高我国人才队伍建设质量(略)面建设小康社会提供人才支撑进行了前瞻和分...
Hu Jintao's talent ideology is f(omitted)st the complicated world economy and politics situation and on the background of the fierce competition for ta(omitted)ple. It has developed and renovated Maxism. It is CPC's latest knowledge of talents and specialists, and therefore an essential p(omitted) theoretical system of Chi(omitted)lism. Hu Jintao's talent ideology is an important and inseparable part of th(omitted)ic outlook of development, and the guidance for China to step into the new century as ...
目录:
摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
引言第12-22页
第1章 胡锦涛人才思想的形成与发展第22-72页
  ·胡锦涛人才思想形成的历史条件第22-44页
    ·人才工作面临的国际背景第23-28页
    ·国内外经济社会发展对人才的迫切需求第28-32页
    ·人才工作创新发展面临的挑战第32-44页
  ·胡锦涛人才思想的理论基础第44-61页
    ·马克思恩格斯的人才思想第45-48页
    ·列宁的人才思想第48-52页
    ·毛泽东的人才思想第52-54页
    ·邓小平的人才思想第54-57页
    ·江泽民的人才思想第57-61页
  ·胡锦涛人才思想的发展过程第61-72页
    ·酝酿阶段第61-63页
    ·形成阶段第63-67页
    ·成熟阶段第67-72页
第2章 胡锦涛人才思想的主要内容第72-128页
  ·提出科学人才观第72-78页
    ·对人才定义和标准的新阐释第73-74页
    ·要牢固树立人才资源是第一资源的观念第74-75页
    ·要牢固树立人人都可以成才的观念第75-76页
    ·要牢固树立以人为本的观念第76-78页
  ·强调人才重要地位第78-83页
    ·人才是推动经济社会发展实现小康社会奋斗目标的重要保证第79-80页
    ·人才是确立我国竞争比较优势增强国家核心竞争力的战略选择第80-81页
    ·人才是转变经济发展方式实现产业结构优化调整的重要保障第81-82页
    ·人才是实现经济可持续发展确保社会健康和谐的根本源泉第82-83页
  ·实施人才强国战略第83-92页
    ·人才强国战略的核心要义是"人才兴国"第84页
    ·人才强国战略的目标指向是建立"现代化强国"第84-85页
    ·人才强国战略的工作重心是建设"人才资源强国"第85-86页
    ·人才强国战略根本着眼点是"促进发展"第86-87页
    ·人才强国战略的重要特点是"以人为本"第87-88页
    ·人才‘强国战略的基本要求是"统筹协调"第88页
    ·人才强国战略的基本保障是"体制机制创新"第88-92页
  ·提出人才素质的新标准第92-96页
    ·对创新型科技人才的素质提出的新要求第92-93页
    ·对党员领导干部素质提出的新要求第93-94页
    ·对教师和青年学生素质提出的新要求第94-95页
    ·对广大妇女人才素质提出的新要求第95-96页
  ·加强人才资源能力建设第96-104页
    ·把能力建设作为人才资源开发的主题第97-99页
    ·学习能力是基础第99-101页
    ·实践能力是根本第101-102页
    ·创新能力是关键第102-104页
  ·坚持党管人才原则第104-108页
    ·抓好人才工作的总体规划和宏观管理第104-105页
    ·抓好人才工作重大政策的研究和落实第105页
    ·抓好党对人才工作的统筹协调和规范管理第105-106页
    ·抓好对人才工作的服务保障第106-108页
  ·促进人才队伍协调发展第108-116页
    ·建设宏大的创新型科技人才队伍第109-112页
    ·加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度第112-114页
    ·围绕经济社会各领域各行业培养一大批各类人才第114-116页
  ·建立健全人才体制机制第116-120页
    ·创新人才培养机制第116页
    ·创新人才流动和吸引机制第116-118页
    ·创新人才评价和选用机制第118-119页
    ·创新人才考核和激励机制第119页
    ·创新人才保障机制第119-120页
  ·营造人才发展良好环境第120-128页
    ·坚持用事业聚才育才第120-121页
    ·全力支持人才大胆创新第121-122页
    ·关心人才的学习和生活第122-123页
    ·营造良好人文环境第123-128页
第3章 胡锦涛人才思想的基本特征和重大价值第128-158页
  ·胡锦涛人才思想的基本特征第128-142页
    ·胡锦涛人才思想体现时代性第128-132页
    ·胡锦涛人才思想呈现体系性第132-137页
    ·胡锦涛人才思想彰显实践性第137-139页
    ·胡锦涛人才思想突出战略性第139-142页
  ·胡锦涛人才思想的重大价值第142-158页
    ·胡锦涛人才思想是马克思主义人才理论的创新发展第142-147页
    ·胡锦涛人才思想是马克思主义人的发展学说的重要创新内容第147-150页
    ·胡锦涛人才思想是提升党的执政能力的有力支撑第150-152页
    ·胡锦涛人才思想是推动科学发展观贯彻落实的根本保证第152-158页
第4章 坚持以胡锦涛人才思想为指导抓好我国人才工作第158-182页
  ·准确把握十七大对人才工作提出的新任务新要求第158-160页
    ·明确人才工作的战略地位和指导思想第158-159页
    ·"四个尊重"的人才工作方针第159页
    ·提出深化和推进改革的要求第159-160页
    ·建立统一规范的人力资源市场第160页
  ·把服务发展作为加强人才队伍建设的根本出发点第160-163页
    ·偏离发展人才工作就会失去前进的方向第161-162页
    ·偏离发展人的全面发展就会失去载体和动力第162页
    ·偏离发展人才工作的成果和效益无法检验第162-163页
  ·把树立科学人才观作为造就高素质人才的先导第163-167页
    ·走出具有高学历是人才的误区第164-165页
    ·走出人才高不可攀的误区第165页
    ·走出以成败论人才的误区第165-166页
    ·走出对人才求全责备的误区第166-167页
  ·大力加强各类各层次人才能力素质建设第167-170页
    ·树立大教育大培训观念第167-168页
    ·制定和完善人才培养规划第168-169页
    ·加大对人才资源能力建设的投入第169页
    ·突出人才资源能力建设的重点第169-170页
  ·不断建立健全人才队伍建设的体制机制第170-178页
    ·进一步建立完善人才教育培训机制第171-172页
    ·进一步健全完善人才评价机制第172-173页
    ·进一步坚持完善党管人才工作机制第173-175页
    ·进一步完善选人用人机制第175-176页
    ·进一步完善人才激励机制第176-177页
    ·进一步健全人才权益保障机制第177-178页
  ·科学优化人才成长与发展的氛围和环境第178-182页
    ·创建"公平公正"的人才法制环境第178页
    ·构筑"配套完善"的人才政策环境第178-179页
    ·建设"好中择优"的人才制度环境第179页
    ·打造"人尽其才"的人才创业环境第179-182页
结语第182-186页
参考文献第186-194页
攻读博士学位期间公开发表学术论文及著作第194-196页
致谢第196-199页
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