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我国退役军官计划安置满意度研究
中文名称: 我国退役军官计划安置满意度研究
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论文编号: 4116507收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Research on Retired Military Officers'' Government Arrangement Satisfaction of China
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 公共管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 退役军官 计划安置 满意度
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 我国现行的退役军官安置的依据是2001年《军队(略)暂行办法》,实行的是政府计划分配与退役军官自主择业相结合的安置制度.对退役军官(略)度进行研究,可以帮助我们深入了解退役军官的需求,探讨现行退役军官安置制度存在的不足和需要改进的地方,以便更有针对性地提出相关对策建议,这对(略)军官面临的现实问题具有十分重要的意义. 本文首先对满意度、退役军官和计划安置等基本概念进行了界定.在借鉴相关理论及分析国内外研究现状的基础上,综合运用问卷调查、访谈、定性分析与定量分析相结合等方法,对我国退役军官(略)度进行研究.论文以长沙市为例,在征求专家意见的基础上,设计了退役军官计划安置满意度的调查问卷.问卷经发放和回收,在效度、信度检验合格的前提下,进行了(略)统计分析.同时,运用验证性因子分析验证计划安置满意调查问卷量表的结构效度. 研究结果表明:我国退役军官计划安置满意度可以分为三个维度,包括工作本身满意度、社会支持满意度、收入待遇满意度.目前长沙市退役军官对计划安置满意度处于稍微不满意的状态.部分个人属性对退役军官计划安置满意度因子具有一定的显著影响.最后,根据研究结果探索性的提...
The present settlement system for retired military officers in China, based on“Interim meas(omitted)esettlement of demobilized officers”promulgated in 2001, proposes the resettlement system (omitted)nting the combination of government arrangement and the retired military officers choos(omitted)or themselves. Through research on retired military officers’satisfaction with government arrangement, we can exactly know the retired military officers’requirement and d(omitted)ch aspects of settlement system ar...
目录:
摘要第9-10页
ABSTRACT第10页
第1章 绪论第11-26页
  ·研究背景和意义第11-14页
    ·研究背景第11-14页
    ·研究意义第14页
  ·国内外研究现状第14-24页
    ·国外退役军官计划安置满意度研究第14-20页
    ·国内退役军官计划安置满意度研究第20-24页
  ·研究内容及创新点第24-25页
  ·研究方法第25-26页
第2章 相关理论基础第26-40页
  ·基本概念第26-30页
    ·退役军官第26页
    ·计划安置第26页
    ·工作满意度第26-30页
  ·满意度相关理论第30-37页
    ·满意度理论第30-34页
    ·满意度测量方法第34-37页
  ·我国退役军官计划安置制度历史沿革第37-40页
第3章 退役军官计划安置满意度研究设计第40-47页
  ·研究构思第40-41页
    ·研究对象及内容第40页
    ·研究方法第40-41页
  ·调查问卷的设计第41-44页
  ·问卷调查前测研究第44-45页
  ·数据分析方法第45-47页
第4章 满意度状况数据分析第47-67页
  ·问卷的发放与回收第47-48页
  ·探索性因子分析第48-51页
    ·KMO 和巴特利特球形检验第49页
    ·旋转后的因子分析结果第49-51页
  ·信度分析第51-52页
  ·验证性因子分析第52-56页
    ·验证性因子分析步骤第52-53页
    ·因子模型设定及识别第53-54页
    ·因子模型整体评估第54-56页
  ·研究变量的统计分析第56-57页
  ·个人属性满意度的差异分析第57-67页
    ·性别的差异分析第57页
    ·年龄的差异分析第57-58页
    ·学历的差异分析第58-59页
    ·婚姻状况的差异分析第59-60页
    ·提干方式的差异分析第60-61页
    ·军龄的差异分析第61-62页
    ·职务级别的差异分析第62-63页
    ·单位类型的差异分析第63-64页
    ·是否领导职务的差异分析第64-65页
    ·是否获得奖励的差异分析第65页
    ·是否在边远艰苦地区服役的差异分析第65-66页
    ·是否参加重大任务的差异分析第66-67页
第5章 研究结论及对策建议第67-75页
  ·研究结论第67-70页
    ·工作满意度结构第67页
    ·工作满意度现状第67-69页
    ·个人属性在工作满意度上的差异第69-70页
  ·对策建议第70-75页
    ·提高工作本身满意度第70-71页
    ·增强社会支持满意度第71-73页
    ·增加收入待遇满意度第73-75页
结束语第75-76页
致谢第76-77页
参考文献第77-80页
作者在学期间取得的学术成果第80-81页
附录A:退役军官计划安置满意度调查问卷第81-82页
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