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家长式领导对组织公民行为影响研究
中文名称: 家长式领导对组织公民行为影响研究
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论文编号: 4098051收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: The Research on the Impact of Paternalistic Leadership on Organizational Citizenship Behavior
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 企业管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 家长式领导 心理授权 组织公民行为 中介作用
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论文摘要: 领导行为是一种根植于特殊文化背景下的社会影响过程,领导行为的有效性,很大程度上取决于和下属、环境等的互动性,而非领导者随心所欲的决定.家长式领导产生于华人文化背景下,并带有一定的文化异质(略)的证(略)式领导能很好地解释华人组织的效能.组织公民行为是一种特殊的组织特征,其通过员工的超角色行为影响组织的效能.其主要存在于个体、群体、组织、社会四个层面,并潜在影响组织的文化、品牌等.心理授权是员工对自身自由性和自主权的自我感知,心理授权感知程度的高低,决定了员工的认知和行为.在中(略),对家长式领导、组织公民行为和心理授权三者之间关系进行研究,具有重要的理论意义和实践价值. 本文在国内外相关文献分析的基础上,基于问卷调查的统计分析结果,探讨家长式领导、组织公民行为和心理授权之间及三者各具体(略)系.研究表明,在中国大陆,家长式领导对组织公民行为有促进和推动作用,心理授权在其中起中介作用.个体特征和组织特征在家长式领导和心理授权、组织公民行为关系中起到调节作用,并且加入个体和组织特征后,解释力明显增强.
Leadership behavior is a cure to the specific cultural context of social influ(omitted)ss, the effect of leadership behavior depen(omitted) on the interaction of subordinates and environmental line, rather than the arbitrary decision of the leader. Pater(omitted)eadership produced in the context of Chinese culture, and with a certain cultural heterog(omitted) has been proved that paternalistic leadership can well explain the performance of Chinese organizations. OCB is a specia(omitted)tion character, ...
目录:
摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-12页
  ·研究背景第9-10页
  ·研究框架第10-12页
    ·研究内容第10页
    ·研究方法第10-12页
第2章 相关文献述评第12-22页
  ·家长式领导第12-14页
    ·家长式领导的提出第12页
    ·家长式领导的概念界定及维度第12-13页
    ·家长式领导的相关研究第13-14页
  ·组织公民行为第14-19页
    ·组织公民行为的提出第14-15页
    ·组织公民行为的概念界定及维度第15-17页
    ·组织公民行为的相关研究第17-19页
  ·心理授权第19-22页
    ·心理授权的概念界定第19-20页
    ·心理授权的测量第20页
    ·心理授权的相关研究第20-22页
第3章 研究设计第22-28页
  ·理论基础第22-23页
    ·社会交换理论第22页
    ·心理契约理论第22-23页
  ·研究假设第23-26页
    ·个体和组织特征第23-24页
    ·家长式领导研究探索及假设第24-25页
    ·心理授权中介作用探索及假设第25页
    ·研究模型第25-26页
  ·研究工具第26页
  ·数据分析方法第26-28页
第4章 数据分析第28-53页
  ·问卷收集与样本特征第28-29页
    ·问卷收集第28页
    ·样本特征第28-29页
  ·描述性统计分析第29-30页
  ·量表的信度与效度检验第30-35页
    ·量表的信度检验第30-32页
    ·量表的效度检验第32-35页
  ·方差分析第35-41页
    ·性别分组第35-36页
    ·婚姻状况分组第36-37页
    ·学历分组第37-38页
    ·年龄分组第38页
    ·工龄分组第38-39页
    ·司龄分组第39-40页
    ·企业性质分组第40-41页
    ·企业行业分组第41页
  ·相关分析第41-43页
  ·回归分析第43-53页
    ·关于个体特征和组织特征的回归分析第43-46页
    ·关于家长式领导行为的回归分析第46-49页
    ·心理授权的中介作用第49-53页
第5章 结论与讨论第53-56页
  ·研究结论与实践启示第53-55页
  ·研究局限与未来展望第55-56页
参考文献第56-62页
致谢第62-63页
附录1第63-67页
附录2第67-71页
研究生期间从事的研究工作第71页
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