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中国人才区域流动问题研究
中文名称: 中国人才区域流动问题研究
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论文编号: 4094847收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Study on the Issue of Cross-regional Talents Flow in China
学位类型: 博士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 技术经济及管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 人才 人力资本 区域流动
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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       论文发表:快速、低价、包过!发表论文就找论文天下

论文摘要: 随着全球经济一体化和知识经济时代的来临,人才作(略)资源,其重要性越来越明显.人才流动和区域分布的变化作为区域经济发展过程的重要环节和组成部分,在未来经济发展中的地位越来越重要,对我国经济持续增长、区域经济协调发展将会有着更加深刻的影响.因此,对人才区域流动的共性、机制和规律的研究,有助于各地区间更加合理地使用人才、开发人(略)人才的经济效益,特别是对我国,存在人才严重缺乏和区域经济发展极不均衡的现状,研究我国人才区域流动问题非常必要和紧迫. 国内外地理学和区域经济学界对人才或人力资本的研究成果颇丰(略)区域流动的研究相对较少,对我国人才区域流动的实际状况也缺乏一个系统的、全景式的描述和研究,在影响机制上多数也是基于企业(略)的微观层面.因此,本文尝试进行以下研究:在评述国内外已有研究成果和相关理论的基础上,通过描述我国人才区域分布和流动的历史与现状,分析人才区域流(略)和内在动力机制,及其基本规律和未来变化趋势,给出完善人才区域流动机制,推动区域协调发展、和谐发展的相关建议.此外,还通过对京津冀地区人才区域分布状况和存在问题的讨论,进一步深化对本文研究结论的认识. ...
Along with the integration of global economy and the c(omitted)nowledge economy, talents will become the primary factor for (omitted)elopemnt. As the important part for regional economic development, talen(omitted)d its distribution changes among different regions will not play increasing important role in future economic develop(omitted)also make great impact on the sustained economic growth of China and the coordinated development of regional e(omitted) studying on the common features, mechanisms and...
目录:
摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
第1章 绪论第10-31页
  ·选题的由来与意义第10-13页
    ·选题的由来第10-11页
    ·选题的意义第11-13页
  ·人才区域流动的概念界定第13-18页
    ·人力资本、人力资源与人才第13-14页
    ·人才流动、人口流动与人力流动第14-15页
    ·职业流动、产业流动与区域流动第15-16页
    ·人才流失、人才回流、人才外流与人才内流第16-17页
    ·本文的研究对象——人才区域流动第17-18页
  ·境内外人才区域流动研究评述第18-25页
    ·境外人才区域流动研究现状综述第18-22页
    ·国内人才区域流动研究现状综述第22-25页
    ·对国内外已有研究的评述第25页
  ·本文研究的结构、技术路线与方法第25-29页
    ·研究的基本结构第25-28页
    ·研究的技术路线第28页
    ·研究的主要方法第28-29页
  ·本文的数据、工具与拟创新点第29-30页
    ·本文的数据与工具第29页
    ·本文的创新点第29-30页
  ·本章小结第30-31页
第2章 人才区域流动问题研究的理论基础第31-52页
  ·人口流动的基本理论第31-40页
    ·二元经济结构下人口流动相关理论第31-34页
    ·中国劳动力转移与流动研究相关理论第34-37页
    ·关于人才流动机制的相关理论第37-40页
  ·人力资本与区域经济发展的基本理论第40-50页
    ·人力资本相关理论第40-43页
    ·区域经济发展相关理论第43-48页
    ·中国区域人力资本差异与经济发展差异研究相关理论回顾第48-50页
  ·人才地理学相关理论第50-51页
  ·本章小结第51-52页
第3章 中国人才区域流动的总体状况研究第52-85页
  ·建国以来我国人才区域流动的历史回顾第52-58页
    ·上世纪60-70 年代的行政性人才区域流动第52-53页
    ·上世纪70—80 年代复位性和开放性人才区域流动第53-54页
    ·上世纪90 年代市场成长性人才区域流动第54页
    ·新世纪以来全球化带动和区域协调发展下的人才区域流动第54-58页
  ·我国人才区域流动基本特征分析第58-78页
    ·我国人才总体状况简述第58-67页
    ·我国人口区域流动一般概述第67-71页
    ·我国人才区域流动的基本特征第71-74页
    ·我国人才市场现状与环境分析第74-78页
  ·人才区域流动的影响与主要问题分析第78-84页
    ·人才区域流动的经济社会影响第78-79页
    ·人才流失问题第79-81页
    ·区域差异问题第81-84页
  ·本章小结第84-85页
第4章 中国人才区域流动的动力机制与基本模型第85-95页
  ·经典人才区域流动模型:主要机制及拓展第85-89页
    ·人力资本流动模型第85-87页
    ·区域间人才争夺的动态博弈模型第87-89页
  ·人才区域流动机制的创新解释与拓展:基于人才的特征第89-92页
    ·人才区域流动的搜寻——匹配模型研究第89-90页
    ·相对经济地位变化模型第90-92页
  ·人才区域流动的微观机制:个体与组织决策第92-94页
    ·个体决策模型第92-93页
    ·组织决策模型第93页
    ·组合决策模型第93-94页
  ·本章小结第94-95页
第5章 中国人才区域流动的影响因素与变化趋势第95-118页
  ·我国人才区域流动的外部因素第95-106页
    ·我国人才区域流动的经济因素第95-98页
    ·人才区域流动的制度因素第98-104页
    ·人才区域流动的技术因素第104-106页
  ·我国人才区域流动的内部因素第106-112页
    ·工作满意程度与期望第106-108页
    ·工作和自身的价值观第108-109页
    ·个人信条与偏好第109-111页
    ·文化因素第111-112页
  ·中国人才区域流动的变化趋势分析第112-117页
    ·人才区域流动的价值取向变化第112-114页
    ·人才区域流动的空间走向变化第114-115页
    ·人才区域流动的总体趋向变化第115-117页
  ·本章小结第117-118页
第6章 我国人才区域流动的对策分析第118-134页
  ·我国现行有关人才区域流动的相关政策与评价第118-120页
    ·全国人才政策第118-119页
    ·区域人才政策第119-120页
  ·促进人才区域间合理流动的制度创新与对策建议第120-124页
    ·人才区域间合理流动的制度创新第120-121页
    ·人才区域间合理流动的对策建议第121-124页
  ·落后地区人才流失的对策与建议第124-127页
    ·落后地区人才战略第124-125页
    ·落后地区防止人才流失和引进人才的对策与建议第125-127页
  ·发达地区开发利用海外人才的对策与建议第127-131页
    ·政策和体制层面第128页
    ·高等院校和科研院所层面第128-129页
    ·企业层面第129-130页
    ·网络层面第130-131页
  ·区域人才开发一体化与提高人才区域利用水平的相关建议第131-133页
    ·区域人才开发一体化的内涵及特征第131-132页
    ·区域人才开发一体化的相关建议第132-133页
  ·本章小结第133-134页
第7章 京津冀地区人才区域流动的案例研究第134-149页
  ·京津冀地区人才资源现状统计分析第134-138页
    ·京津冀地区的人才规模与结构现状第134-137页
    ·京津冀地区的人才当量及其增长速度第137-138页
  ·京津冀地区人才流动协作机制的构建第138-140页
    ·跨区域人才流动协作机制第138-139页
    ·京津冀人才流动协作机制的构建设想第139-140页
  ·京津冀区域人才开发一体化研究第140-143页
    ·推进京津冀地区人才开发一体化的问题与障碍第140-141页
    ·京津冀地区人才开发一体化的发展思路与战略举措第141-143页
  ·京津冀地区人才合理流动与配置的相关建议第143-148页
    ·北京市人才发展战略第143-144页
    ·天津市人才发展战略第144-146页
    ·河北省人才发展战略第146-148页
  ·本章小结第148-149页
第8章 全文总结与研究展望第149-151页
  ·全文简要总结第149-150页
  ·后续研究展望第150-151页
参考文献第151-161页
个人简历及在学期间发表论文和参加的科研项目第161-162页
致谢第162页
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