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A公司综合管理人—岗匹配研究
中文名称: A公司综合管理人—岗匹配研究
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论文编号: 4094222收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: The Research on Integrated Management Person - Position Fit in Company A
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 工商管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 电信企业 综合管理 岗位设置 人才甄选
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 电信企业正处于由语音服务向内容服务变化的转(略)部的管理模式发生了巨大的变化,但在企业管理中发挥关键作用的综合管理工作目前却依然处于岗位不明、职责不清、人员选聘无章可循的局面.如何优化综合管理的岗位设置和人才选聘机制,以适应企业管理的需要,是电信企业亟待解决的课题. 本文以A公司综合管理岗位设置与(略)为切入点,通过引入(略)的相关理念,包括组织工作动因与企业组织结构、企业综合管理的概念与作用等,对A公司面临的内外部环境、管理模式的发展变化,特别是对其当前的综合管理岗位设置与人才甄选现状进行了详细的分析.通过对新形势下综合管理的职能进行梳理,澄清了对综合管理的认识误区,进行了综合管理岗位设置的优化;并根据综合管理(略)建了综合管理岗位的核心能力素质模型,最后运用人事测评理论框架,设计了综合管理岗位的人才甄选优化方案并进行了实施. 根据论文的研究,得出以下结论:综合管理岗位作为一个职能丰富、要求全面、在企业管理战略的落地实施上发挥着重要作用的关键性岗位,(略)的岗位设置,并采用科学的测评与选聘方法;同时,作为通用性很强的工作,我国电信企业可以从A公司的综合管理岗位设置与...
Telecom companies are in the v(omitted)es to the content transformation, management within (omitted)rise has undergone tremendous changes, but in the enterprise management play a key role in the comprehensive administr(omitted)till in a position currently unknown, unclear, staff unsystematic selection situation. How to opti(omitted)ntegrated management positions and personnel selection mechanisms set up to meet the needs of enterprise management, the telecommunications c(omitted)ved the issue. In th...
目录:
摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第8-12页
  ·选题背景第8-9页
  ·研究目的和意义第9-10页
  ·研究内容和方法第10-12页
2 企业综合管理的基本原理与应用第12-18页
  ·组织与企业组织第12-13页
  ·组织工作动因与企业组织结构第13-14页
  ·企业综合管理的概念与作用第14-18页
3 A 公司综合管理现况及存在误区第18-25页
  ·A 公司基本情况及管理模式发展介绍第18-20页
  ·A 公司综合管理岗位设置及人才选聘现状第20-22页
  ·A 公司在综合管理工作中的认识误区分析第22-25页
4 A 公司综合管理岗位设置与人才选聘的优化方案第25-36页
  ·A 公司在当前管理模式下综合管理职能分析第25-26页
  ·A 公司综合管理岗位设置优化第26-29页
  ·A 公司综合管理岗位的核心能力素质模型构建第29-32页
  ·A 公司综合管理岗位人才甄选与测评方法第32-34页
  ·实施效果与前景展望第34-36页
结束语第36-37页
致谢第37-38页
参考文献第38-41页
附录 A 公司B 部门综合管理各职能工作工时占比分析第41-47页
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