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从行政主导型到市场引导型:吴江市人才引进模式转型研究
中文名称: 从行政主导型到市场引导型:吴江市人才引进模式转型研究
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论文编号: 4094135收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Transformation Research of Talent Introduction Type of Wujiang City: From Government-Leading Type to Market-Leading Type
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 行政管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 人才引进模式 高层次人才 转型
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 近年来,吴江市经济社会迅速发展,人才总量和人才结构随着经济的发展实现了快速的增长,为经济发展提供了智力保障.随着产业转型升级战略的提出与实施,人才(略)人才成为各地争夺的目标,高层次人才已经成为各地人才引进的核心,吴江市各级政府在高层次人才引进上出台了多项引进政(略)高层次人才引进工作中能够取得领先地位.吴江市人才引进工作采用的是行政主导模式,通过政府人才中介机构为企业提供所有的人才引进服务,形成了对人才引进服务的垄断,在吴江发展初期行政主导模式弥补(略),实现了人才的集聚.但是随着产业转型升级对人才提出更高的要求,行政主导模式的缺陷逐渐表现出来,本文通过对行政主导模式内在的矛盾与市场矛盾两(略)析,通过分析可以看到政府行政主导型人才引进模式在实现更高的人才引进目标上的不足.在目前阶段,长三角一体化、吴江市经济发展对人才引进工作提出了新的要求,为此本文提出吴江市人才引进模式要向市场(略)型,政府在人才引进工作中的角色要重新定位,通过创新高层次人才服务方式、推进人才引进工作的市场化改革、完善乡镇人才引进服务等方面建立符合人才引进发展趋势的市场引导的人才引进模式.
In recent years, with the rapid social and economic devel(omitted)Wujiang city, the total talent population and structure have increased vigorously which provided (omitted)al support to the economy. As the industrial transformation and upgrading strategy has been putting forward and ca(omitted), talents, especially the high-qualified tal(omitted) become the target and core of talent introduction everywhere. Under this background, Wujiang also promulgated a series of polic(omitted)ning talent introducti...
目录:
摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-16页
  ·选题背景和意义第9页
    ·选题背景第9页
    ·研究意义第9页
  ·有关概念第9-12页
    ·人才内涵第9-11页
    ·人才流动第11页
    ·人才引进第11-12页
    ·人才引进模式第12页
  ·文献综述第12-15页
    ·国外对于人才引进的研究述评第12-13页
    ·国内对于人才引进的探索研究第13-14页
    ·文献小结第14-15页
  ·研究方法第15页
  ·研究的创新点、重点、难点第15-16页
第2章 行政主导型:吴江市人才引进发展历程第16-24页
  ·人才引进行政主导模式的历史演变第16-17页
    ·高校毕业生引进阶段第16-17页
    ·高层次人才引进阶段第17页
  ·行政主导型人才引进模式下的政策与服务第17-21页
    ·人才引进政策第17-21页
    ·人才引进服务第21页
    ·人才引进政策与引进服务的关系第21页
  ·人才引进行政主导模式的成效第21-24页
    ·人才学历及职称第21-22页
    ·人才分布第22-23页
    ·人才增长第23-24页
第3章 人才引进行政主导模式的特征与存在问题分析第24-33页
  ·人才引进行政主导模式的特征第24-26页
    ·人才引进工作纳入政府重点工作第24-25页
    ·设立统一机构、制定统一政策,直接介入人才交流第25页
    ·政府控制的人才中介机构第25-26页
    ·人才引进公共投入的不均衡第26页
  ·人才引进行政主导模式存在的问题第26-28页
    ·适应企业需要的高层次人才缺乏第26-27页
    ·人才引进政策成效不明显第27页
    ·乡镇人才引进工作薄弱第27-28页
  ·人才引进行政主导模式存在问题的原因分析第28-33页
    ·人才引进政策与人才引进服务的缺陷第29-30页
    ·人才引进行政主导与市场化的矛盾第30-33页
第4章 市场引导模式:吴江市人才引进模式转型的探索第33-38页
  ·吴江市人才引进模式转型的新背景第33-36页
    ·吴江市经济社会发展对人才引进提出的新要求第34页
    ·吴江市人才需求的新趋势第34-35页
    ·长三角一体化提供人才引进的新形式第35-36页
  ·吴江市市场引导型人才引进模式的探索第36-38页
第5章 从行政主导型到市场引导型人才引进模式转型的对策第38-44页
  ·创新高层次人才服务方式第38-40页
    ·加强高层次人才载体人才引进政策建设第38-39页
    ·推动人才柔性引进服务第39-40页
    ·加强院企科研合作服务第40页
  ·推进人才引进工作的市场化改革第40-42页
    ·树立人才引进工作市场化意识第40页
    ·实现政府人才引进工作职能转变第40-41页
    ·培育市场化人才中介机构第41-42页
  ·完善乡镇人才引进服务第42-44页
    ·推进人才引进工作向乡镇企业倾斜第42页
    ·增加乡镇人才环境建设投入第42页
    ·促进人才中介机构为乡镇企业服务第42-44页
结论第44-45页
参考文献第45-47页
致谢第47-48页
卷内备考表第48页
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