免费论文
收费论文
发表论文
我要投稿
设为首页 招标网
联系我们
经济学|管理学|法学|计算机|医学|教育|文学|政治|艺术|哲学|更多 经济学|管理学|法律|计算机|医学|教育|文学|政治|艺术|哲学|更多
 论文搜索
  推荐服务: 论文发表 收费论文
期刊论文格式
毕业论文格式
期刊论文范文
毕业论文范文
论文致谢
毕业论文答辩
开题报告
论文选题
英文摘要书写
职业经理人培训效果综合评估体系研究
中文名称: 职业经理人培训效果综合评估体系研究
全文提供: 购买充值卡,就可下载本篇论文全文  
论文编号: 4089977收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: An Integrated Training Effect Evaluation System on Professional Managers
学位类型: 博士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 成人教育学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 职业经理人 培训效果评估 结构方程模型
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
全文提供: 购买充值卡,就可下载本篇论文全文  

       论文发表:快速、低价、包过!发表论文就找论文天下

论文摘要: 一般认为,职业经理人是指以经营管理企业为职业,熟练运用企业内外各种资源,掌握了企业经营管理知识,具备了经营管理企业的能力,为实现企业经营目标,受聘于出资人的企业管理人员.现代企业制度使企业(略)营权实现了分离,企业的日常经营(略)由走向专业化、职业化的经理人承担.因此,一方面,随着社会、经济的发展,职业经理人在企业发展中占据的地位越来越重要.另一方面,中国职业经理人的能力普遍偏低,急待提高;而职业经理人的培训并未受到重视或难以达到提升职业经理人素质水平的目的.如何解决二者之间的矛(略)所需要的职业经理人,已成为人力资源开发领域关注的热点. 培训效果评估是依据企业的战略和目标,运用科学的理论、流程和方法,采用可操作的培训效果指标体系,系统地搜集有关培训的描述性和评判性信(略)训效果进行评价和估量的过程.本论文所讨论的培训效果评估是从整体培训活动角度,评估企业整体培训活动的效果;是培训过程中重要的、不可缺少的环节. 因此,本论文所研究的职业经理人培训效果评估是管理培训过程中的一个重要环节,是人力资源开发的重要组成部分,纳入了企业发展战略(略),是一个长期的、持续的过程.具...
Prof(omitted)anagers refer to paid personnel who shoulder certain management duties, major in (omitted)nterpr(omitted)well versed in the secret of management and skillfully master both internal and external resources in order to achieve business objectiv(omitted)modern enterprise system, the separation of an enterp(omitted)ership and its operation right has led to its role change from a business owner to a strategic decision-maker and supervisor, while the role of professional managers has become strat...
目录:
论文摘要第6-9页
ABSTRACT第9-11页
第1章 绪论第16-35页
  第1节 研究的背景和意义第16-28页
    ·研究问题的提出第16-18页
    ·职业经理人培训效果评估的现状、问题、难点和原因第18-27页
    ·研究的理论和现实意义第27-28页
  第2节 论文的主要内容、研究方法和研究思路第28-33页
    ·论文的主要内容第28-29页
    ·论文的研究方法第29-31页
    ·论文的研究思路第31-33页
  第3节 论文的主要创新之处第33-35页
第2章 文献综述第35-61页
  第1节 核心概念的界定第35-44页
    ·职业经理人的涵义第35-37页
    ·培训的涵义第37-38页
    ·管理培训的涵义第38-39页
    ·培训效果评估和评估体系的涵义第39-43页
    ·职业经理人培训效果评估和评估体系的涵义第43-44页
  第2节 管理培训过程及其各环节的相关研究第44-47页
    ·培训需求分析第44-45页
    ·管理培训的目的第45-46页
    ·管理培训的内容第46页
    ·管理培训的形式和方法第46-47页
  第3节 培训效果评估体系(模型)的相关理论和研究第47-61页
    ·传统的培训效果评估模型第47-52页
    ·以斯太克为代表的回应式评估理论第52-53页
    ·斯旺森和霍尔顿的开发效果评估体系(结果评价体系)第53-54页
    ·培训评估与培训效果的综合模型第54-55页
    ·约克斯学习核心价值链综合评价体系第55-57页
    ·国内外培训效果评估体系(模型)的总结和评价第57-61页
第3章 职业经理人培训效果综合评估体系的理论模型构建第61-110页
  第1节 模型构建的理论探索第61-83页
    ·系统理论及其启示——从系统和整体角度研究培训效果评估第61-63页
    ·人力资本理论及其启示——注重培训效果评估的经济增值第63-65页
    ·绩效、平衡计分卡理论及其启示——从战略和绩效角度关注培训效果评估第65-71页
    ·终身教育与终身学习理论及其启示——关注培训效果评估中人的发展和差异第71-72页
    ·职业经理人的特征——关注培训效果评估中培训对象的特殊性第72-83页
  第2节 职业经理人培训效果评估的流程和要素分析第83-92页
    ·培训效果评估的流程第83-87页
    ·培训效果评估的目的第87-88页
    ·培训效果评估的指标和内容第88页
    ·培训效果评估的主体第88-90页
    ·培训效果评估所需数据类型、数据收集和分析的方法第90-91页
    ·培训效果评估的时机选择第91-92页
  第3节 变量之间相互关系分析与假设的提出第92-106页
    ·培训过程与培训效果的关系第92-95页
    ·培训过程及其构成环节的关系第95-99页
    ·培训与组织绩效的关系第99-102页
    ·培训、个人绩效与组织绩效的关系第102-106页
    ·组织绩效内部的关系第106页
  第4节 研究假设和理论模型的确立第106-110页
第4章 数据的获取与分析方法第110-129页
  第1节 问卷设计与实施第110-112页
    ·问卷调查的过程和方法第110-111页
    ·问卷的编制过程第111-112页
    ·正式问卷的构成第112页
  第2节 研究变量的操作性定义与测量第112-115页
    ·职业经理人培训的实施及其量表第112-114页
    ·职业经理人培训效果及其量表第114页
    ·职业经理人培训效果评估现状及其量表第114页
    ·组织绩效及其量表第114-115页
    ·职业经理人培训效果评估指标体系及其量表第115页
  第3节 量表的信度分析和重整第115-119页
  第4节 正式样本数据的描述和分析第119-124页
    ·样本企业情况描述和分析第119-121页
    ·样本个人基本情况描述和分析第121-124页
  第5节 数据分析的方法第124-129页
    ·信度和效度分析的方法第124页
    ·因子分析的方法第124-125页
    ·KMO样本测度与Bartlett球形检验第125-126页
    ·结构方程模型(SEM)第126-128页
    ·层次分析法(AHP)第128-129页
第5章 数据的分析和职业经理人培训效果综合评估体系的完善第129-166页
  第1节 各研究变量的描述性统计分析第129-130页
  第2节 概念模型的建立、修正和检验第130-162页
    ·企业培训(过程)与培训效果(结果)、个人绩效、组织绩效的整体直接关系和模型第131-137页
    ·个人绩效与组织绩效的直接关系和模型第137-139页
    ·企业培训(过程)各维度与个人绩效的直接关系和模型第139-144页
    ·企业培训(过程)各维度与个人绩效的关系和整合模型第144-147页
    ·企业培训(过程)各维度与组织绩效的直接关系和模型第147-154页
    ·企业培训(过程)各维度与组织绩效的关系和整合模型第154-157页
    ·企业培训(过程)各维度的关系和整合模型第157-160页
    ·组织绩效各维度的关系和整合模型第160-162页
  第3节 职业经理人培训效果综合评估体系及其特点第162-166页
第6章 职业经理人培训效果综合评估指标体系的构建第166-203页
  第1节 管理培训效果评估指标的相关理论和研究第166-174页
    ·般培训效果评估指标第166-169页
    ·管理培训效果评估指标第169-173页
    ·结论第173-174页
  第2节 职业经理人培训效果评估指标体系的构建过程和原则第174-176页
    ·职业经理人培训效果评估指标体系的构建程序第174-175页
    ·评估指标体系构建的原则第175-176页
  第3节 职业经理人培训效果评估指标的选取和验证第176-194页
    ·经验预选和专家访谈第176-179页
    ·评估指标的汇总和问卷设计第179-181页
    ·各指标重要性的统计分析第181-183页
    ·探索性因子分析——建立基本指标体系第183-189页
    ·职业经理人培训的效果评估关键指标的描述第189-192页
    ·职业经理人培训效果评估指标体系的初步确立第192-194页
  第4节 职业经理人培训效果评估指标权重的确定第194-203页
    ·层次分析法(AHP)及其步骤第194-195页
    ·职业经理人培训效果评估指标权重确定的过程第195-200页
    ·完整的职业经理人培训效果评估指标体系第200-203页
第7章 职业经理人培训效果综合评估体系在企业中的应用及实施的保障措施第203-226页
  第1节 某商业银行山东省分行培训活动的开展情况第203-208页
    ·某商业银行山东省分行简介第203-204页
    ·某商业银行山东省分行职业经理人培训活动的变革第204-208页
  第2节 某商业银行山东省分行职业经理人培训效果的评估和分析第208-212页
    ·评估某商业银行山东省分行职业经理人培训的效果第208-210页
    ·职业经理人培训效果综合评估的经验、问题和建议第210-212页
  第3节 职业经理人培训效果综合评估体系实施的保障第212-226页
    ·基于战略和绩效的职业经理人培训需求分析第213-215页
    ·建立职业经理人培训效果转化的工作环境第215-217页
    ·建立有利于职业经理人培训效果转化的组织环境——学习型组织第217-220页
    ·完善职业经理人成长的机制第220-226页
附录第226-234页
参考文献第234-244页
后记第244-245页
本类相关论文:
·虚拟现实环境下职业技能培训的教学系统设计模型研
·我国土木工程师职业道德探析
·英国职业资格证书制度研究
·体验式学习理论在培训师培训中的应用研究
·英国职业资格证书制度研究
·K区培训考试中心激励策略研究
·中国培训产业发展障碍研究
·上海高级口译资格证书考试评估
·军队临床医学专业学位博士研究生综合素质评价研究
·非对称信息下职业资格认定中政府介入行为的问题与
职业经理人论文 培训效果评估论文
·我国上市家族企业公司治理结构问题研究
·W公司职业经理人绩效评价模型的构建及应用
·家族企业引入职业经理人机理及优化的博弈分析
·我国家族企业主与职业经理人的合作困境及其突破研
·机场企业员工培训效果评估研究
·MD公司员工入职培训方案设计
·食品企业管理人员的培训效果评估研究
·企业培训有效性研究
结构方程模型论文  
·基于结构方程模型的油气钻井工程安全评价研究
·吸收能力对企业竞争优势影响的实证研究
·基于结构方程模型的我国上市公司股票收益影响因素
·基于结构方程模型的3G时代电信行业顾客保留及其
·基于客户的移动通信品牌资产模型及影响机理研究
 
   免费论文
公共管理 | 法学 | 理学 | 医药学
政治 | 社会学 | 文学 | 艺术 | 哲学
工学 | 计算机 | 文化 | 英语论文
经济学 | 财政 税收 | 证券金融
管理学 | 会计审计 | 工商管理 | 教育
财务管理 | 论文写作指导 | 应用文
   收费论文
马列毛邓 | 哲学宗教 | 社会科学
政治法律 | 军 事 | 经 济
文化科学教育体育 | 语言文字
文学 | 艺术 | 历史地理 | 自然科学
数理化 | 天文 | 生物科学 | 医药卫生
农业科学 | 工业技术 | 交通运输
航空航天 | 环境安全
   浏览历史

联系论文网 | 收费论文 | 发表论文 | 论文翻译 | 友情链接 | 全部分类 | 网站地图 | 期刊导航
版权所有 2008-2018 论文天下 www.lunwentianxia.com 京ICP备08104503号