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劳动争议的实证分析与法律救济
中文名称: 劳动争议的实证分析与法律救济
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论文编号: 4071183收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Labor Disputes'' Empirical Analysis and Legal Remedy
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 诉讼法学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 劳动关系 劳动争议 法律救济 处理机制
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素.我国目前劳动争议案件急速增长,已经严重危及经济发展和社会稳定.为此,一方面我们要引入人力资本理(略)者理论、不完全契约理论等先进的理论和实践经验重塑和谐劳动关系;另一方面,必须正视(略)处理机制的不足,找出其症结所在,并且分析德美日英法等国家的劳动争议处理机制,找出可资借鉴的经验.劳动争议处理要注重协商性、避免对抗性,将协商和解、调解、仲裁、诉讼有机结合起来,重点是建立以和解与调解为中心的协商性处理机制.
L(omitted)ion is a fundamental re(omitted) of human society and harmonious labor relations is an essential element of a harmonious society. China's current rapid growth in(omitted)pute cases has been a serious threat to economic development and social stability. For this reason, on the(omitted)we need introd(omitted)capital theory, stakeholder theory, incomplete contract theory and other advanced theoretical and practical experience in reforming harmonious labor relations; on the other hand, we m...
目录:
中文摘要第4页
英文摘要第4页
第1章 引言第8-11页
  ·劳动争议及其特点第8-9页
  ·劳动争议与权利救济第9-11页
第2章 我国劳动争议现状、原因及其走向第11-20页
  ·劳动争议的现状考察第11-12页
    ·劳动争议案件数量逐年增多第11页
    ·集体劳动争议案件明显上升第11-12页
    ·不同群体主体的利益诉求差别明显第12页
    ·劳动争议处理通道不顺畅第12页
  ·我国劳动争议的成因——基于劳动关系历史变革的分析第12-15页
    ·传统计划经济体制下的劳动关系与劳动争议第13-14页
    ·改革开放以来我国劳动关系与劳动争议的变革第14-15页
  ·劳动关系的和谐之途:从对抗到合作的理论与实践第15-20页
    ·人力资本理论与实践的启示第16-17页
    ·利益相关者理论与实践的启示第17-18页
    ·不完全契约理论与实践第18-20页
第3章 我国劳动争议法律救济的现状第20-29页
  ·我国劳动争议处理制度的主要内容第20-24页
    ·和解程序第20-21页
    ·调解程序第21-22页
    ·仲裁程序第22-23页
    ·诉讼程序第23-24页
  ·"一调一裁两审"制度之不足第24-26页
    ·调解程序虚化第24-25页
    ·仲裁行政化、诉讼化、低效化第25页
    ·成本与收益本末倒置第25-26页
  ·劳动争议法律救济体制的症结分析第26-29页
    ·协商制度中缺少群体利益的代表者第26-27页
    ·调解制度中"三方原则"落空第27页
    ·劳动仲裁存在制度性缺陷第27-29页
第4章 劳动争议处理机制的域外经验第29-35页
  ·劳动法院模式第29-30页
    ·劳动法院模式的特点第29页
    ·德国的劳动法院第29-30页
  ·力量均衡模式第30-31页
    ·该模式的特点第30-31页
    ·瑞典的劳动争议处理机制第31页
  ·专业权威模式第31-33页
    ·专业权威模式的特点第31页
    ·英国的劳动争议处理体制第31-32页
    ·美国的劳动争议处理体制第32-33页
  ·劳动争议处理的其他模式第33-35页
    ·日本的多元化处理体制第33-34页
    ·法国的专业参审制度第34-35页
第5章 我国劳动争议处理机制的重构第35-44页
  ·推动劳动争议协商和解制度化第35-38页
    ·充分发挥工会作为劳动者权益代表的职能第35-36页
    ·变企业劳动争议调解委员会为劳动关系协调委员会第36-37页
    ·劳动争议协商程序构建的基本设想第37-38页
  ·充分发挥调解在劳动争议处理中的主渠道作用第38-39页
    ·政府主导调解的价值第38页
    ·政府调解的原则和启动第38-39页
    ·政府调解的效力问题第39页
  ·重塑我国的劳动争议仲裁制度第39-41页
    ·落实劳动争议仲裁委员会主体地位,落实三方机制第40页
    ·加强仲裁机构的专业化,加快仲裁队伍职业化建设第40-41页
    ·强化仲裁的法律效力,赋予应有的权威性第41页
  ·改革劳动争议诉讼程序,强化诉讼调解第41-44页
    ·增强"柔性化"司法理念,注重诉讼中的调解第41-42页
    ·将调解程序作为劳动争议诉讼的前置程序第42-43页
    ·运用多元化调解方式进行诉讼调解第43-44页
第6章 结论与展望第44-45页
参考文献第45-47页
致谢第47-48页
在学期间发表的学米论文和参加科研情况第48页
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