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组织惰性的生成与克服研究
中文名称: 组织惰性的生成与克服研究
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论文编号: 4066837收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Generation and Overcoming of Organizational Inertia
学位类型: 博士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 企业管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 组织惰性 共同演化 组织适应 动态能力
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论文摘要: 在不确定的环境下,组织惰性日益成为制约企业发展的主要因素.本文从组织与环境互动研究出发,在综合组织演化理论和动态能力理论等相关研究成果的基础上,尝试建立(略)的理论框架. 从表象看,企业组织惰性表现为组织模式的固化,但深入分析便会发现,组织惰性是企业在适应和改变环境的过程中因路径依赖所导致的“双重锁定”.“双重锁定”首先是指技术环境、制度环境和文化环境对企业环(略),企业生存的前提是适应环境的要求,这是企业获得“合法性”的条件,但环境变迁导致这一前提发生变化;其次是指企业技术、制度和观念耦合所导致的锁定,企业(略)在适应环境的基础上有所创新,这是企业获得竞争优势的条件,但基于创新的高度耦合的组织模式最终束缚了组织适应环境变(略)文第3-5章分别从技术、制度和文化三个方面探讨了“双重锁定”的形成. 在技术方面,产业技术周期性特征决定特定产业内的企业不可避免地随着产业的衰退而失去生存条件;适应特定技术环境的组织种群同样会因技术环境的变迁而集体(略)种基于技术环境变迁的组织惰性具有不可控性.在特定的产业技术周期内存在多样化的企业技术周期.虽然企业努力采取措施延...
In the uncertain environment, the organizational inert(omitted)n gradually become the main factor conditioning the enterprise's development. (omitted)esearch results synthesizing organizational evolution theory and dynamic capabilities theory, this e(omitted)g from the interaction of organiza(omitted)environment, tries to establish the theoretical framework of researching organizational inertia. Su(omitted)y, enterprises'organizational inertia shows the solidifying of the organization model. ...
目录:
摘要第2-5页
ABSTRACT第5-9页
1 导论第14-26页
  ·问题的提出第14-17页
    ·研究背景第14-15页
    ·研究意义第15-17页
  ·主要概念的界定与辨析第17-18页
    ·组织惰性与组织惯性的概念第17页
    ·组织惰性与组织惯性的区别第17-18页
  ·研究思路和研究方法第18-22页
    ·研究思路第18-21页
    ·研究方法第21-22页
  ·研究内容和结构设计第22-23页
    ·结构设计第22页
    ·研究内容第22-23页
  ·创新点及存在的不足第23-26页
    ·创新点第23-24页
    ·研究不足及后续研究第24-26页
2 组织惰性相关研究文献综述第26-37页
  ·组织惰性相关研究的两条线索第26页
  ·组织惰性内涵的多维探讨第26-29页
  ·组织惰性生成的相关研究综述第29-32页
  ·组织惰性克服的相关研究综述第32-37页
3 组织惰性生成的技术因素第37-67页
  ·技术进步与产业变迁和种群演化第37-45页
    ·技术进步与产业变迁第37-41页
    ·技术进步与种群演化第41-45页
  ·企业技术周期与组织惰性第45-53页
    ·技术的自增强机制第45-47页
    ·企业技术周期第47-50页
    ·企业技术创新收益第50-52页
    ·技术强化与组织惰性第52-53页
  ·技术突破与组织惰性第53-67页
    ·技术突破方式与组织惰性第53-59页
    ·企业技术突破的成本第59-63页
    ·技术突破中的组织定位第63-67页
4 组织惰性生成的制度因素第67-96页
  ·制度变迁的路径依赖第67-78页
    ·制度变迁的方式、条件和主体第67-70页
    ·制度变迁路径依赖的形成第70-74页
    ·制度变迁的路径锁定与再造第74-78页
  ·制度环境与组织惰性第78-87页
    ·制度环境对企业组织的约束第78-81页
    ·组织对制度环境的反制第81-84页
    ·组织与制度环境的共同演化第84-87页
  ·企业制度路径依赖与组织惰性第87-96页
    ·企业制度路径依赖的形成第87-90页
    ·企业制度路径的锁定第90-93页
    ·企业制度路径的再造第93-96页
5 组织惰性生成的文化因素第96-130页
  ·文化的形成与演变第96-105页
    ·文化的内涵第96-100页
    ·文化的形成与演化第100-103页
    ·文化惰性的生成第103-105页
  ·文化模式与管理模式第105-116页
    ·文化与管理第106-109页
    ·文化模式与管理模式第109-111页
    ·文化融合与管理融合第111-116页
  ·组织文化与组织文化惰性第116-130页
    ·组织文化的内涵与影响因素第116-120页
    ·组织文化的周期性第120-124页
    ·组织文化惰性的生成第124-130页
6 组织惰性生成的系统分析第130-151页
  ·组织与环境关系的本质第130-135页
    ·环境构成与组织第130-133页
    ·组织与环境的互动第133-135页
  ·组织适应的周期性第135-141页
    ·企业生命周期理论第135-138页
    ·组织适应周期第138-141页
  ·组织惰性的生成第141-151页
    ·组织惰性生成的系统模型第142-145页
    ·组织惰性生成的边际分析第145-149页
    ·组织惰性生成的管理学解释第149-151页
7 组织惰性克服:动态能力的生成机制第151-176页
  ·组织能力的动态性及其构成第151-161页
    ·组织惰性克服与动态能力生成的逻辑关系第151-152页
    ·组织能力、核心能力与动态能力第152-156页
    ·动态能力的层次性第156-158页
    ·动态能力的构成第158-161页
  ·企业动态能力的生成机制第161-176页
    ·企业家认知模式的转变第161-164页
    ·动态能力生成的组织机制第164-169页
    ·效率学习与效能学习的转换机制第169-171页
    ·知识系统的协调整合机制第171-176页
在学期间发表的相关科研成果第176-177页
参考文献第177-190页
后记第190-191页
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