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创新型领导的理论构架与实现方式研究
中文名称: 创新型领导的理论构架与实现方式研究
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论文编号: 4063576收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: The Theoretical Frame and Realized Ways of Creative Leadership
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 科学社会主义与国际共产主义运动
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 创新型领导 理论架构 实现方式
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 领导学需要及时地对时代背景做出反应以适应实践的需要,并受其内在演化规律的制约,因此不同的时代有不同的领(略).激荡变革的时代中不断增加的不确定性、组织变革与发展的迫切性以及领导活动本身的创新意蕴使创新型领导成为新时代领导理论与领导实践的大势所趋,同时这一领导理念也与正在建设创新型国家、增强自主创新能力的中国大背景相契合. 立足于与创新有关的各领导理论(略),本论文在理论与实践两个方面尝试建构一个系统、完整的创新型领导理论.使创新从领导者(略)动,提升到主客观互动的一种创新型领导理念,将创新从领导理论研究中的诸多层面之一推移到领导探询、讨论和实践的中心地带.在此基础上,对创新型领导的概念界定、理论架构和实现方式进行了专门研究. 创新型领导必将(略)代最为契合的领导理念之一.21世纪的领导学理论及其实践,必将彰显创新型领导的价值.虽然本论文仅是对创新型领导规范化研究的初步成果,很多理论分析尚很粗浅,且缺少足够的实践支持,但本人坚信创新型领导的基本观念及其方式、方法会在实践的推动下逐渐清晰和系统化.
Leadership needs in a timely manner to respo(omitted)historical background to meet the needs of the practice, and by the evolution of Leadership within th(omitted)nts. Therefore, different times have different theories of leadership paradigm. Agitate for chang(omitted)rowing era of uncertainty, organizational change and development, the urgency of innovation and leadership activities (omitted)wn meaning to the leadership of(omitted) of innovative leadership theory and leadership practice, the gen...
目录:
摘要第4-5页
Abstract第5页
一、绪论第8-15页
  (一) 研究背景和研究意义第8-10页
  (二) 国内外研究第10-14页
    ·有关权变领导的研究第10-11页
    ·有关变革型领导的研究第11-12页
    ·有关领导创新的研究第12-13页
    ·有关创新型领导的研究第13-14页
  (三) 结构框架第14页
  (四) 主要创新点第14-15页
二、创新型领导的定义及其内涵第15-19页
  (一) 系统思考第16页
  (二) 重新想象第16-17页
  (三) 互动协同第17-18页
  (四) 持续发展第18-19页
三、创新型领导的能力构成与维度分析第19-24页
  (一) 创新型领导的能力构成第19-21页
    ·领导洞察力第19页
    ·领导想象力第19-20页
    ·领导批判力第20页
    ·领导创造力第20-21页
  (二) 创新型领导的维度分析第21-24页
    ·领导思维创新第21-22页
    ·领导文化创新第22页
    ·领导制度创新第22-23页
    ·领导技术创新第23-24页
四、创新型领导的力场分析及其启动第24-29页
  (一) 创新型领导的动力机制第24-25页
  (二) 创新型领导的阻力机制第25-26页
  (三) 创新型领导的启动第26-29页
五、创新型领导的运行机制及其实现途径第29-36页
  (一) 创新型领导的运行机制第29-30页
  (二) 创新型领导的实现途径第30-36页
    ·个体层面:领导者创新特质培养与创新能力训练第31-33页
    ·组织层面:学习型组织及其制度协同第33-34页
    ·文化层面:路径依赖的突破与文化创新第34-35页
    ·关系层面:领导者支持下的被领导者自我控制与自主创新第35-36页
结论第36-37页
参考文献第37-39页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第39-40页
致谢第40页
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