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基于Rabin动机公平的激励契约研究
中文名称: 基于Rabin动机公平的激励契约研究
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论文编号: 4054337收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Research on Incentive Contract Based on Rabin Motivation Fairness
学位类型: 博士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 技术经济及管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 动机公平偏好 道德风险 逆向选择 团队生产 讨价还价
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 激励问题是经济学、管理学乃至(略)主要问题.当目标不同而信息不对称的成员组成一个企业时,必然产生激励问题.针对激励问题,经济学家发展出了一套精美的激励契约理论,该理论假设人是纯粹自利的,只追求个人物质利益.但是心理学、实验经济学、人类学甚至生物学(略)不仅关注自己的物质利益,而且关注别人行为背后的动机.人们会对别人的善意进行报答,对别人的敌意进行报复,即使这样做会付出额外的成本.这种互惠动机被Rabin具体化为动机公平偏好,建立了著名的动机公平博弈模(略)为博弈理论的新方向. 本文正是在(略)理论的基础上,考虑人们的动机公平偏好,植入Rabin动机公平博弈模型,实现对经典激励契约理论的修正和拓展,使经典激励契约理论成为新理论的一个特例,为经典激励契约的理论与实践不一致的现象提供解释,为我国企业的激励机制设计提供建议. 首先,本文在Rabin动机公平博弈模型的基础上,研究了代理人行动隐藏的激励契(略)行动隐藏的情况下,往往会产生道德风险(Moral hazard)问题.本文对比分析了对称信息(代理人行动可观察)和不对称信息(代理人行动隐藏)情况下基于动机公...
Incentive problem is a major problem of economics, management, and even ps(omitted)When people with the different target and(omitted) information compose a business, incentive problems arise. To solve the incentive problems, economists develope beatiful incentive contract theories w(omitted)e that people are purely selfish, and only pursue personal (omitted)nterests. But the psychology, experimental economics, anthropology and biology hav(omitted)ated that people not only concern their material g...
目录:
中文摘要第3-6页
英文摘要第6-8页
1 绪论第12-28页
  ·课题的研究背景第12-17页
    ·心理学和行为经济学对人的动机的研究第13-15页
    ·契约计量经济学的实证研究:理论与实践的不一致第15-16页
    ·神经元经济学中的公平互惠:来自于生物学的证据第16-17页
  ·问题的提出第17页
  ·课题的学术和实用意义第17-19页
    ·课题的学术意义第17-18页
    ·课题的实用意义第18-19页
  ·研究目的第19页
  ·研究的主要内容和技术路线第19-21页
    ·研究的主要内容第19-20页
    ·研究的技术路线第20-21页
  ·研究方法第21页
  ·研究的创新点第21-24页
  ·对相关名词的必要说明第24-28页
2 文献回顾与评论第28-46页
  ·历史上的公平互惠思想第28-29页
  ·公平互惠:来自各方面的证据第29-36页
    ·来自人类学和社会学的研究第29-30页
    ·来自心理学和行为经济学对内在动机的研究第30-31页
    ·来自实验经济学对公平互惠的研究第31-36页
  ·互惠公平偏好的理论模型第36-41页
    ·基于结果公平的模型第36-38页
    ·基于动机公平的模型第38-41页
  ·国内外应用研究现状第41-46页
    ·国外的应用研究现状第41-44页
    ·国内的应用研究现状第44-46页
3 基于 Rabin 动机公平的代理人行动隐藏的激励契约研究第46-62页
  ·引言第46-47页
  ·Rabin 动机公平博弈模型及动机公平系数的引入第47-49页
  ·基于Rabin 动机公平的道德风险模型第49-59页
    ·代理人行动可观察的对称信息模型第49-53页
    ·代理人行动不可观察的不对称信息模型第53-57页
    ·对称信息与不对称信息的对比分析及结论第57-59页
  ·案例研究:完全契约与不完全契约的激励效果比较第59-60页
  ·本章小结第60-62页
4 基于 Rabin 动机公平的代理人偏好隐藏的激励契约研究第62-82页
  ·引言第62页
  ·模型假设第62-63页
  ·代理人偏好可观察的对称信息模型第63-66页
  ·代理人的偏好不可观察的不对称信息模型第66-72页
    ·两类代理人都被雇佣第66-70页
    ·只雇佣单一类型的代理人第70-72页
  ·一个算例第72-76页
  ·理论应用:对工资向下刚性和“共苦不同甘”的新解释第76-78页
  ·案例研究:Z 集团创业团队裂变的原因分析第78-80页
  ·本章小结第80-82页
5 基于 Rabin 动机公平的团队生产研究第82-94页
  ·引言第82-83页
  ·Holmstrom 基于纯粹自利偏好的经典团队理论第83-84页
  ·Rabin 动机公平博弈模型及扩展第84页
  ·基于Rabin 动机公平偏好的团队生产模型第84-88页
  ·一个基于离散情况的算例第88-90页
  ·实验研究第90-92页
  ·本章小结第92-94页
6 融入讨价还价的激励契约研究第94-108页
  ·引言第94-95页
  ·传统激励契约第95-96页
  ·反契约第96-98页
  ·有限期讨价还价和无限期讨价还价的均衡契约第98-103页
    ·委托人先动第98-102页
    ·代理人先动第102-103页
  ·案例研究:富士康员工工资的集体谈判机制第103-105页
  ·本章小结第105-108页
7 结论与后续研究设想第108-112页
  ·本文的结论第108-110页
  ·本文的不足第110-111页
  ·后续研究设想第111-112页
致谢第112-114页
参考文献第114-122页
附录第122页
  A. 作者在攻读博士学位期间发表的学术论文第122页
  B. 作者在攻读博士学位期间研究的课题第122页
  C. 撰写的著作第122页
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