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简论坚持以人为本做好事业单位思想政治工作
作者:王玉松  时间:2015/6/17 14:56:00  来源:论文天下论文网

  论文摘要 思想政治工作对于事业单位的发展来说其意义不言而喻,而对于思想政治工作这项工作来讲,因为它的工作对象是人,因此非常重要的一个原则就是要坚持以人为本,这是科学发展观的基本要求之一,也是在新形势下事业单位要做好思想政治工作必须要坚持的一种工作原则,只有在这个原则的指导下,才能建设出一支思想素质较高的职工队伍,要在思想政治工作中坚持以人为本,就要在工作中不断的激励职工,关心职工,站在职工的角度思考等等。

  论文关键词 以人为本 事业单位 思想政治工作

  单位职工的思想政治工作对于单位的发展影响重大,一个单位只有将所有职工的思想得到统一,共同为单位的发展贡献自己的一份力量,与此同时又将单位的发展视为自己的一份职责,在这样的思想下,才能更好的投入到工作当中,因此单位应该充分考虑如何提高职工的思想政治工作的开展成效,由于思想政治工作的工作对象是一个个的职工,一般而言,思想政治工作的核心是以人为本,将职工的主体地位体现在生活工作中的方方面面,在开展工作的过程中以职工的切实利益为出发点,站在职工的角度想问题,关心职工并理解他们,在工作开展的时候首先要尊重每一个职工,切实保证职工的利益得到维护,从而为单位的长远健康发展打好基础。

  一、体现人文关怀,坚持以人为本

  以人为本就是时刻关心职工的生活,使职工时刻感受到单位这个大家庭的温暖,单位在发展的过程中要时刻记住职工的利益,注意提高职工收入水平,改善职工生活质量的同时,还要关注和关心职工的生活,及时解决职工的生活上遇到的困难,从而使职工更加积极主动的向单位这个大家庭靠近,使他们能够从内心认同单位的文化以及政治思想理念。单位要从小事做起,通过一系列的调研活动,理解和了解职工所想,及时掌握职工的心声和思想动态,对职工的情绪以及呼声时刻关注,从而更加准确的把握职工的日常问题和思想难题,从而有效的解决职工困难,使职工时刻感受到单位的温暖,保证每个职工都拥有归属感。

  二、提高事业单位文化水平,体现以人为本的核心理

  事业单位文化对于单位发展的推动作用已经得到了全世界各个行业的普遍认可。一方面,通过塑造符合自身发展特色的单位文化内涵,从而凝聚职工激励职工,在单位内部形成共同的文化认同感,促进全体职工背负一种使命感朝着共同的目标和方向奋进。另一方面,通过各种各样的文化活动,不仅能够丰富职工的生活,还能够增进单位内部各个阶级之间以及同种阶级的职工之间的沟通和交流,从而增进职工之间的感情,增进职工之间的凝聚力和团结力。事业单位要通过自己的文化活动,从而构建具备自身特色的文化理念,使全体职工在这种单位文化的熏陶中自觉进化自己的思想水平,从而提高自己的思想政治观念,促进职工的行为和思想朝着利于单位发展需要的方向迈进。

  三、将教育和疏导贯穿于以人为本的理念之中

  单位思想政治工作所要达到的目的便是有效解决单位职工的思想矛盾,保证单位职工以正确的思想对待平常生活事务,避免错误的思想问题对职工生活以及单位的日常运转造成不利影响。要实现这种愿景,单位应该加强对职工的教育,提高职工的思想政治水平,提高职工道德素质,上下树立一种清风正气的氛围,上级领导应该通过强化基层研究,加大与群众的沟通和联系,掌握基层职工的思想动态,及时发现问题并及时排除问题,帮助事业单位职工树立正确的道德观和荣辱观,通过相关的鼓励政策,促进职工克服困难的能力和信心,保证单位职工的力量得到有力发挥,使得单位在全体职工的努力下健康长久的发展。

  四、以人为本的本质要求身体力行

  广大职工的辛勤劳动是单位发展的源动力,因此也是单位领导层和思想工作者的衣食父母,单位的发展离不开单位职工的努力。由此可见,上级人员应该充分认识到这点,所有工作均应该以这个认识为基础,因此领导应该深入基层,了解职工的困难和思想,从职工的角度来看待单位问题以及他们的生活难题。要避免一些干部口行不一的行为,口头上打着以人为本、尊重民意的幌子背地里却做着损害群众利益和感情的事情,以一种居高临下的丑陋姿态来面对基层群众,直接导致了领导层和基层群众隔阂的加大,导致与群众沟通困难,因此更别谈强化对群众的思想政治教育工作的效果。久而久之,实际工作中的一些问题得不到解决导致领导层与群众之间以及群众内部矛盾不断的激化,最终有可能导致损坏单位利益的事情发生,对单位的发展产生不好的影响。因此,坚持以人为本,就应该实实在在地身体力行,以博大的胸襟去对待自己的工作和生活,深入群众内部,赢得群众的理解和爱戴,及时了解群众难题并解决困难,在这个过程中不断促进单位的发展,增强单位职工和领导阶级的相互理解和感情。

  五、以人为本,创新工作方法

  思想政治工作的出发点是促进人的发展,从而进一步促进单位的发展。因此,人作为思想政治工作的直接参与者,单位的进步与发展是每个人贡献度综合,他们与单位的发展有着千丝万缕的关系,其能力的提升和培养就显得举足轻重,只有促进单位内部的进步才能促进单位的进步。因此,单位内部思想政治工作的开展要与实际问题相联系,有针对性的来开展思想政治工作,对于不同的问题采取不同的手段来解决,而且每个职工都有自己的个性,我们在开展工作的过程中,还要考虑到每个职工的特点,了解他们的个性,针对职工自身的特点进行差别式教育,从而发挥不同职工的长处,除此之外,每个职工都有自己的优点,通过鼓励职工展现自己的才能,促进更多人的进步,提高职工的自信心和自豪感,促进单位和人的共同发展。

  六、以人为本,建立良好的激励机制以及发展通道

  为了有效的调动全体工作人员的积极性,单位应当建立激励机制,鼓励大家高效高质量的完成任务,在实现职工自身多劳多得的报酬同时,也为单位创造了更多的利益,实现了单位和职工的双赢。这样,不仅为单位保住了优秀的职工,防止人才流失,也会给单位引进更多的外来人才提供帮助,为单位的持续良好的发展打下坚实的基础。此外,单位应该为职工的个人发展提供一个学习和展现的平台,在锻炼的同时不断提高自身能力,提升职工的个人满意度。另外,单位还应该依据职工的能力以及个人发展意向给予合理的配置,使得职工都能够在适合自己的岗位上得到很好的发展,在实现个人价值的同时,也为单位创造出欣欣向荣的发展局面。
  总之,在新的形势下对于从事思想政治工作的人员来说,他们的工作显得更加重要,面临新的挑战,只有在工作中通过不断探索新形势下思想政治工作的内容和方式,创造思想政治工作的新局面,才能将思想政治工作做好,帮助职工更好的实现自我价值,为单位的发展带来更大的活力。
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[本文关键字] 以人为本 事业单位 思想政治工作
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