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简析我国企业家素质的现状与思考
作者:朱书晨  时间:2014/7/11 16:25:00  来源:论文天下论文网

  摘 要:企业家的素质直接关系到企业的生死兴衰。当前,我国企业家素质良莠不齐,因而文章试从外部因素与企业家内在因素探讨提升我国企业家素质的途径,以冀抛砖引玉。


  关键词:企业家素质 现状 提升


  一个国家的繁荣和昌盛,主要依靠经济的发展。作为社会经济细胞的企业,是整个社会经济发展的基础,而企业的灵魂是企业家,企业家良好的素质是企业成功的保证。可以说,一个国家有没有高素质的企业家,是一个国家经济能否健康、快速发展的关键。
  一、企业家素质的内涵
  企业家素质是指作为企业领导者的企业家要管理好企业应具备的素质,企业家所具备的素质是整个企业管理工作的灵魂所在,同时也是企业家能力持续发展的一个重要因素。企业家是现代企业制度的实施者,加强企业家队伍建设必须把提高企业家素质放在重要位置。在过去传统计划经济时代,我国企业家在成长过程中过度追求空洞的政治素养、思想道德、社会责任,而忽视了经营管理素质的提高。企业家的素质除了包括身体素质和知识素质外,还要包括经验素质、品格素质、社会责任感以及能力素质。法国经济学家萨伊提出企业家概念包括企业家职能和企业家精神,企业家精神也是企业家素质的一个重要组成部分。
  二、我国企业家的素质现状
  我国企业家在经历长期的创业过程和经历我国市场经济体制的逐步完善后,对市场规则、对企业发展等都具有了比较深刻的看法,对市场经济对企业家的素质要求也有比较正确的认知,自身素质正在不断提高,并且已经涌现出一批非常出色的企业家。但也有一些企业家的自身调整仍然无法适应环境的变化。客观地对我国企业家素质进行分析,可以从以下两个方面加以阐述:
  (一)形成了一批具有优良素质的企业家队伍
  根据中国企业家调查系统的统计数据,从教育程度来看,企业经营者的文化素质明显提高。2002年大专及以上的被调查者占81.6%,比1993年的69.1%提高了12.5个百分点。从所学专业来看,经济与教育管理类背景的人数显著增加,由1997年的46.2%增加到2002年的82.9%,改变了原来理工科背景比重较高的情况。从技术职称来看,绝大多数企业经营者有中高级技术职称。在1997年的调查中,高级职称者已占58.7%,中级占34.8%,初级占4.2%。在市场经济的磨练中,企业家们形成了以下优良特征:一是较强的政治思维能力。优秀的企业家具有政治思维的广度和深度,能够吃透国情并善于运用政策。二是企业家的胆量、谋略过人,勇于开拓创新,实现企业的超常发展。三是拥有独具特色的经营理念。很多企业家把中国优秀的民族传统文化与市场经济规律结合起来,形成了自己独具特色的经营哲学,并运用于实践,产生了良好效果。如“识势、用势、借势”的经营哲学;“资金是企业的血液,管理是企业的心脏”等,都显示了企业家的思想和能力素质水平。
  (二)在实践中也凸显了我国企业家素质所存在的缺陷
  金无足赤,人无完人。有调查表明,我国企业家队伍的整体水平与社会发展的实际要求之间还存在明显的差距,不仅在总体上数量不足,而且素质也偏低。“中国没有真正的企业家。”这是前几年一位西方著名经济学家在考察了中国的国有企业之后得出的结论。在当今的中国企业家的确存在许许多多的问题:
  1、文化素质的缺陷。首先,文化素质偏低。大多数企业家未经过系统的经营管理理论学习和科学严谨的思维方式与方法训练,缺乏企业家应具备的理论与方法修养。而美国500家大财团中,竟有三分之二的决策经理毕业于著名的哈佛商学院。其次,知识趋于老化。企业家长期繁忙,其学习时间和精力十分有限,原有的理论水平和专业知识与建立社会主义市场经济和现代企业制度的要求不相适应。《中国企业家》专项调查显示,50%以上的企业家每天有一个小时以内的学习时间。尽管如此,这仍与知识经济时代对企业家知识的要求有着明显的差距。第三,缺乏走上国际舞台的重要素质。我国企业家在专业能力上不会输给其他国家的企业家或职业经理人,但距离走上国际舞台仍有以下三个重要条件比较薄弱。一是语言能力不足,尤其是英语程度比较低;二是企业家的能见度或曝光度不够;三是积极的态度或野心也有些缺乏。
  2、缺乏创新精神。创新是企业家素质的核心内容。但从总体上看,一方面,中国级企业家和世界级企业家在原创上有较大的差距:中国企业家主要依靠制度创新,其比例为50%,管理原创和技术原创分别为30%和20%;而世界企业家主要依靠技术创新取胜,其比例为50%,管理原创和制度原创分别为30%和20%。另一方面,创新型企业家数量太少:传统体制下国企厂长未与政府派驻企业内部的管理人员区别开来,没有创新的能力与机会;另外,市场体系尚未确立,市场机制没有发挥作用。国企的厂长感受不到市场经济的威胁,创新成为一种多余之举。这阻碍着我国独立的创新型企业家阶层的出现。
  3、缺少国际工作经验,竞争力不强。由于我国实行市场经济的时间不太长,市场经济本身还不太成熟,企业家所接触到的方面、范围、所处理的市场关系等,总体上看还有一定的局限性。美国《华尔街时报》曾对企业家国外工作经验进行过一次调查,结果为:没有国外工作经验的美国为14%,欧洲为3%、日本为1%。如果随机调查中国企业家人群,比例恐怕要高达95%以上。况且,由于过去计划经济的限制,我国缺少一个培养真正企业家的平台,国有企业的经理人或厂长不是真正的经营者而仅仅是管理人而已。大多数的民营企业家没有太多的知识教育背景,其内在素质和内涵还有缺陷。据统计,目前我国的民营企业家中懂外语的不足3%,具备国际工作经验的不足1%,有高级职称的还不到5%,学过管理的不足8%。我国企业家在走上国际舞台的过程中面临巨大的挑战。
  4、企业家的身心健康值得关注。有调查结果显示,企业经营者对于自己的身心健康表示“很满意”和“基本满意”的分别占13.3%和44.8%,而“不太满意”和“很不满意”的分别占10.9%和2.6%,表示“一般”的占28.4%。当问及“当工作中遇到麻烦,心情不佳时,您最愿意与谁交流”时,值得注意的是,有42%的企业经营者选择了“独自忍受,一般不跟他人交流”,而只有2.6%的企业经营者选择“心理咨询专家”,企业家的身心健康令人担忧。

  三、提高企业家素质的对策
  (一)从外部环境的角度分析提高企业家素质的途径
  1、建立企业家资格制度
  建立企业家资格制度是衡量企业家专业水平重要途径,是确定企业家待遇,稳定企业家队伍的方式,逐步实现企业家职业化的重要制度建设。要让企业家进入市场,以市场判断优劣,把经营成果好坏作为重要的标准,建立起企业家自己独特的管理机制,使企业家队伍成为相对独立和稳定的职业化专业队伍。
  2、积极创造企业家成长的社会环境
  企业家施展才华的空间很大程度上决定于良好的工作环境,包括完善的法律环境、公平的竞争环境以及稳定的政策环境,规范的行政环境,宽松的舆论环境。从目前的情况来看,企业家负荷仍然过重。企业家的工作环境不宽松主要表现在:一是行政干预过多的情况仍然存在,在日常工作中要应付大量检查团;行政干预越多,越不利于企业的发展和企业家的成长;二是社会活动过多,频繁的迎来送往和社会活动使企业家很难把时间和精力用在生产经营上,而且常常搞得疲惫不堪。
  3、改善市场环境
  市场是企业家活动的舞台,但目前在这方面还不健全,产生阻碍的地方不少。一方面市场秩序混乱,一些市场自成体系各自为政,部门分割和行业垄断的现象更是突出;另一方面市场发育不全,资金市场却是借贷无门;技术市场封闭;人才市场迟钝。当前应针对各类市场中出现的问题加以治理,以保护竞争,反对垄断,维护企业权利。

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[本文关键字] 企业家素质 现状 提升
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