免费论文
收费论文
发表论文
我要投稿
设为首页 招标网
联系我们
经济学|管理学|法学|计算机|医学|教育|文学|政治|艺术|哲学|更多 经济学|管理学|法律|计算机|医学|教育|文学|政治|艺术|哲学|更多
 论文搜索
  推荐服务: 论文发表 收费论文
期刊论文格式
毕业论文格式
期刊论文范文
毕业论文范文
论文致谢
毕业论文答辩
开题报告
论文选题
英文摘要书写
关于上海电力电缆工程有限公司目标管理初探
作者:阴建华  时间:2012/8/30 15:19:00  来源:论文天下论文网


  论文摘要:目标管理是根据企业目标的要求,组织、控制企业生产经营活动的全过程,是对企业实行全面、综合性管理的一种科学管理方法。结合公司实际,在介绍了目标管理的特征、基本原则的基础上,对目标管理的具体实施方法进行了探讨。

  论文关键词:目标管理;制度化;规范化

  围绕国家电网公司创建“一强三优”现代公司的目标,遵循“三抓一创”的战略要求,笔者所在上海电力电缆工程有限公司实施了企业目标管理。以安全质量为核心,以优质服务为抓手,保持好员工队伍的稳定和凝聚力,通过全体员工的共同努力,顺利地完成了各项任务和指标的工作思路,推进企业管理科学化、制度化、经常化、规范化建设,提高企业综合管理水平,为创造最佳经济效益奠定坚实基础。
  由于组织活动是个体活动的有机叠加,因此只有使每个员工、每个部门的工作对组织活动作出贡献,组织目标才可能实现。所以,如何使全体员工和各个部门积极主动、想方设法为组织的总目标努力工作是激发管理活动有效性的关键。目标管理正是解决这一问题的具体方法。

  一、目标管理的特征

  1.目标管理的含义
  目标管理是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。
  2.目标管理的特征
  (1)明确目标。企业目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。在目标分解过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称。这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望。
  (2)参与决策。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,上级与下级共同参与选择设定各对应层次的目标,即通过上下协商,逐级制定出整体组织目标、经营单位目标、部门目标直至个人目标。
  (3)规定时限。目标管理强调时间性,制定的每一个目标都有明确的时间期限要求,如一个季度、一年、五年,或在己知环境下的任何适当期限。时间的确定更主要的是必须从企业的实际出发,如我公司由于主要实施的是野外施工,有一些工程生产周期很短,但有一些工程生产周期比较长甚至要跨年度。当然,在大多数情况下,目标的制定可与年度预算或主要项目的完成期限一致。从我公司的实际情况出发,时间规定一般是:施工队的目标设置比较明确,但公司的大目标要根据企业生产计划安排具体情况具体规划。
  (4)强调成果。目标管理不应强调生产经营活动,而应强调生产经营成果。因为活动是完成目标的手段,比如通过加强生产工人的培训可以提高劳动生产率,但培训本身并非是目标,真正的目标仍然是提高劳动生产率。
  (5)切实可行。目标既应切实可行,又应具有挑战性。如果把目标定得太高而不切实际,往往会挫伤职工的积极性。而且一旦人们意识到某一目标不切实际,就不会再去努力,甚至阳奉阴违,敷衍塞责,造成极大的腐蚀性。反之目标定得太低,又会被职工视为笑话,甚至被认为是低估他人能力的一种侮辱。因此,目标必须具有挑战性,经过努力才能实现,它的达到应会给人一种成就感。目标的制定一般应该注意以下几个方面:难易适中的原则(要有难度但不能让人产生畏难情绪);时间紧凑的原则;大小统一的原则(年度目标与月度目标、整体目标与局部目标);方向一致的原则(使所有人都朝一个方向努力)。而目标作为一种有效的激励手段的作用也恰恰体现于此。
  (6)具体负责。目标应尽可能由负责完成它的人来制定。但负责实现目标的人在提出目标的过程中发挥积极作用时,管理部门就更容易获得他对该目标的承诺。让执行人参与目标的制定往往可使目标更切合实际。
  (7)评价绩效。目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,系评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。所以,目标管理寻求不断地将实现目标的进展情况反馈给个人,以便他们能够调整自己的行动。也就是说,下属人员承担为自己设置具体的个人绩效目标的责任,且具有同他们的上级领导人一起检查这些目标的责任。每个人因此对他所在部门的贡献就变得非常明确。尤其重要的是,管理人员要努力吸引下属人员对照预先设立的目标来评价业绩,积极参加评价过程,用这种鼓励自我评价和自我发展的方法,鞭策员工对工作的投入,并创造一种激励的环境。

[1] [2]  下一页

 3000万硕士、博士、期刊论文全文下载  论文发表:快速、低价、优质
提供60万硕士论文、10万博士论文、2700万期刊论文全文下载服务,助您一臂之力! 十年的论文发表经验,快捷的论文发表服务,保证所发表的杂志均为正规合法的期刊,收费同行最低!
[本文关键字] 目标管理 制度化 规范化
[版权说明]《关于上海电力电缆工程有限公司目标管理初探》论文版权属于作者本人,您可以参考本论文进行论文创作,但不得抄袭、复制!本站免费论文主要来源于用户投稿(投稿网址),如果涉及到侵权问题,请联系lunwentianxia_card@163.com删除。
  目标管理论文   制度化论文
·论目标管理
·目标成本走向目标管理
·目标管理与绩效考核体系
·浅谈目标管理在铁路分局机关成本管理中的应用
·试论成本目标管理在医院战略中的作用
·中国农村政治的非制度化问题探析
·儒家制度化重建的尝试:(1890-1919)——清
·为理性一辩
·党内民主与党代会常任制的理论分析
·试论民事司法“调审分离制度化”
  规范化论文  
·取保候审规范化适用问题研究
·县、市二级医疗机构临床住院医师规范化培训实施方案的
·谈资产评估报告摘要的规范化
·新闻传播学论文写作的规范化问题
·关于会计基础工作规范化管理的思考
 
  推荐期刊投稿
·上海综合经济
·大陆桥视??/a>
·中南大学学报(医学版)
·临床血液学杂志(输血与检验版)
·经济研究参考
·动物医学进展
·小学教学参考
·航天医学与医学工程
·南方农村
·台湾农业探索
 
·甘蔗糖业
·电视工程
·中国印刷物资商情
·Chinese Journal of A
·计测技术
·农业考古
·光散射学报
·大庆师范学院学报
·西北职教
·上海理工大学学报
 
·社区
·辽宁公安司法管理干部学院学报
·当代学生
·南阳师范学院学报
·家教博览
·航天电子对抗
·中国工运
·武汉工程大学学报
·结核病与胸部肿瘤
·植物病理学报
   免费论文
公共管理 | 法学 | 理学 | 医药学
政治 | 社会学 | 文学 | 艺术 | 哲学
工学 | 计算机 | 文化 | 英语论文
经济学 | 财政 税收 | 证券金融
管理学 | 会计审计 | 工商管理 | 教育
财务管理 | 论文写作指导 | 应用文
   收费论文
马列毛邓 | 哲学宗教 | 社会科学
政治法律 | 军 事 | 经 济
文化科学教育体育 | 语言文字
文学 | 艺术 | 历史地理 | 自然科学
数理化 | 天文 | 生物科学 | 医药卫生
农业科学 | 工业技术 | 交通运输
航空航天 | 环境安全
   浏览历史

联系论文网 | 收费论文 | 发表论文 | 论文翻译 | 友情链接 | 全部分类 | 网站地图 | 期刊导航
版权所有 2008-2018 论文天下 www.lunwentianxia.com 京ICP备08104503号
.1875