免费论文
收费论文
发表论文
我要投稿
设为首页 招标网
联系我们
经济学|管理学|法学|计算机|医学|教育|文学|政治|艺术|哲学|更多 经济学|管理学|法律|计算机|医学|教育|文学|政治|艺术|哲学|更多
 论文搜索
  推荐服务: 论文发表 收费论文
期刊论文格式
毕业论文格式
期刊论文范文
毕业论文范文
论文致谢
毕业论文答辩
开题报告
论文选题
英文摘要书写
略论我国政府部门 人力资源管理帕累托最优分析
作者:原威则  时间:2009/2/11 16:06:00  来源:论文天下论文网

  4.人力资源 开发不足。有的政府部门人力资源管理中存在重管理、轻开发的现象,片面认为人力资源管 理就 是对员工的管理和约束,忽略了工作人员自身素质提高的要求,较少对员工进行 培 训,利用人才而忽略了培养人才的重要性,采用增加工作强度、延迟工作时间的方式完成工 作,忽略了提高工作人员综合素质和工作效率的重要性。
  5.人才流动机制僵化。表现在横向的 流动机制僵化,工作人员的进出机制不合理,其工作的地域性流动阻力较大,阻碍了人才的 流动性。另外,人力资源的纵向流动机制僵化,表现在有的政府部门人员的晋升机制上的僵 化,缺乏公正、合理的晋升机制,抑制了雇员工作的积极性。
  造成以上问题的原因主要是:人力资源管理主体单位缺乏主动性,社会环境较差。这里 所说的人力资源管理主体单位,是指人才直接管理、使用和受益的地区、部门单位 。他们的观念意识和所营造的区域环境对人才使用和人才成长关系极大。有的领导干 部对“人才效应”特别是关键人才的作用认识不清,对市场经济条件下科技是第一生产力、人才是第一资源而且是最重要最强势的资源理解不深。在人事管理中,尚未实 现由人事档案管理到人力资源管理、再到人才资本理论的转变。人才个体自身存在着缺失和不足。当前人才 个体中有的满足于现状,忽视知识更新、潜能开发、自我提高和能力储藏;有的受外部环境 的侵扰和世俗化的冲击,合作意识和团队精神不强,脱离整体和大众。政策机制不活,制度 保障不力。完善的人才政策和灵活的人才机制,公平、公开、公正的制度环境,是引进、留 住人才和充分发挥人才作用的保证。一方面是人才政策缺乏系统性。多数地方尚未形成一整 套适应市场经济要求和人才配置规律的人才政策措施。另一方面是人才要素市场发育缓慢, 人事制度改革滞后。人才统调统配,单位所有,重干部身份轻岗位管理,重机关部门人才, 轻一线实用性人才意识浓厚。
  
   三、实现我国政府组织人力资源管理帕累托最优的建议
  
   1.人力资源管理的全球化、信息化,这是由组织的全球化所决定的。组织的全球化, 必然要求人力资源管理策略的全球化。通过人力资源的开发与培训使得我们的管理者和被管 理者具有全球的概念。加入WTO 以后,我们所面对的就是人才流动的国际化以及无国界,人 才市场竞争的国际化,人才的价值(价格)就不仅仅是在一个区域市场内体现,而更多的是要 按照国际市场的要求来看待人才价值。跨文化的人力资源管理成为重要内容。必须适应时代 要求,健全市场管理机制,实行人力资源管理的市场化运作。逐步把市场对人力资源配置的 基础性作用同党和政府的宏观调配、政策引导职能结合起来,强化运用价值规律和经济手段 来管理人才。
   2.建立开放式的人才选拔机制和有利于人才健康成长的导向机制。加快建设有利于优 秀年轻干部脱颖而出的“绿色通道”。在开放的社会条件下,人才是跨国界、跨地区、跨行 业的,必须扩大选人视野,形成开放式的人才选拔机制。遵循各类人才成长的不同规律,充 分体现公开、平等、竞争、择优的原则。要特别注重优秀年轻干部的快速成长,时势造就、 组织培养,是一种能动的“它导型”组织催化行为,是优秀年轻干部成长、成熟的催化剂。 教育和引导年轻干部及早到实践中去,到基层去,到市场经济和改革开放的一线去磨练意志 ,提高本领,建功立业。
   3.在组织中实施人力资源管理的战略保障。使人力资源真正成为公共组织的战 略性资源,人力资源管理要为战略目标的实现承担责任。人力资源管理不仅仅是人力资源职 能部门的责任,而是全体员工及全体管理者的责任。人力资源管理由行政权力型转向服务支 持型,人力资源职能部门的权力相对淡化。
  “公共组织的人力资源管理与公共组织的行政效率是紧密联系在一起的,加强公共组织 的人力资源管理,不仅是政府组织提高行政效率的内在要求,也是经济社会发展的内在要求 。”我国政府组织的人力资源管理正处于行政组织行政体制转变的内在环境中,也处 在 经济社会体制全面改革和转轨的过程中,因此面临着种种特殊的困难和问题,必须加深 政府组织人力资源管理的研究,充分重视公共组织的人力资源管理,吸收借鉴企业人力资源 管理的理论和实践经验,学习国外公共组织人力资源管理的有益经验,努力完善我国公共组 织的人力资源管理。
  
   参考文献:
   1.黄亚均,郁义鸿.微观经济学高等教育出版社,2000
   2.孙柏英,祁光华.公共部门人力资源管理.中国人民大学出版社 ,1999
   3.林玉梅.21世纪中国中小城市人力资源开发与管理.中共中央党校出版社,2003
   4.陈颖,赵玉伟.对我国公共部门人力资源管理若干问题的思考[J].前沿,2005(1)
   5.刘琳瑜,冉艳波.我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善[J].综述,2006
   6.公共组织人力资源管理研究.市场论坛,2006(3)
   7.刘彩凤.我国公共部门人力资源管理的四大问题[J].浙江工商大学学报,2005

上一页  [1] [2] 

 3000万硕士、博士、期刊论文全文下载  论文发表:快速、低价、优质
提供60万硕士论文、10万博士论文、2700万期刊论文全文下载服务,助您一臂之力! 十年的论文发表经验,快捷的论文发表服务,保证所发表的杂志均为正规合法的期刊,收费同行最低!
[本文关键字] 政府 人力资源 帕累托最优
[版权说明]《略论我国政府部门 人力资源管理帕累托最优分析》论文版权属于作者本人,您可以参考本论文进行论文创作,但不得抄袭、复制!本站免费论文主要来源于用户投稿(投稿网址),如果涉及到侵权问题,请联系lunwentianxia_card@163.com删除。
  政府论文   人力资源论文
·学习型政府:政府生态理论的价值回归
·完善我国政府投资监管体系的政策建议
·论我国加入WTO对建立政府采购制度的影响
·构建面向现代化的政府权力—中国行政体制改革理论研究
·村民委员会的自治及其与乡镇政府的关系
·加强人力资源国际化管理的几条途径
·房地产销售的成本领先战略探讨
·系统化人力资源实践与企业竞争优势
·试探人力资源资本化
·企业:如何实施战略性人力资源规划
  帕累托最优论文  
·企业税收政策的制度与博弈分析
·谈从科斯定理到侵权责任认定
·从公共经济学角度看我国政府对石油公司的补贴和征收暴
 
  推荐期刊投稿
·眼视光学杂志
·数学爱好者(高考版)
·环境保护
·无线电通信技术
·科学决策
·内科理论与实践
·航天工业管理
·膨胀剂与膨胀混凝土
·保山师专学报
·中学生物教学
 
·沈阳建筑大学学报(社会科学版)
·技术与教育
·Biomedical and Envir
·水利水电工程设计
·体育博览.运动健康
·国际内科学杂志
·山东建材
·China Medical Abstra
·按摩与导引
·稀土信息
 
·环境科学文摘
·吉林华桥外国语学院学报
·电站辅机
·兰州大学学报(医学版)
·乙烯工业
·湖北经济学院学报
·煤炭科技
·河北中医药学报
·纤维复合材料
·中医杂志
   免费论文
公共管理 | 法学 | 理学 | 医药学
政治 | 社会学 | 文学 | 艺术 | 哲学
工学 | 计算机 | 文化 | 英语论文
经济学 | 财政 税收 | 证券金融
管理学 | 会计审计 | 工商管理 | 教育
财务管理 | 论文写作指导 | 应用文
   收费论文
马列毛邓 | 哲学宗教 | 社会科学
政治法律 | 军 事 | 经 济
文化科学教育体育 | 语言文字
文学 | 艺术 | 历史地理 | 自然科学
数理化 | 天文 | 生物科学 | 医药卫生
农业科学 | 工业技术 | 交通运输
航空航天 | 环境安全
   浏览历史

联系论文网 | 收费论文 | 发表论文 | 论文翻译 | 友情链接 | 全部分类 | 网站地图 | 期刊导航
版权所有 2008-2018 论文天下 www.lunwentianxia.com 京ICP备08104503号
.1171875