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网络招聘现状模式分析

摘 要:信息 时代 ,互联网得到迅速 发展 ,网上招聘作为 网络 技术在人力资源管理中 应用 最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大, 企业 如何在人力资源招聘中节省成本,招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上, 分析 了我国网络招聘的现状,并就其中存在的 问题 提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。

关键词:网络招聘 招聘渠道 人力资源

Abstrat:Internet develps quikly in the very infratin age. As a fastest appliatin real f netrk tehnlgy in huan resure-anageent, the netrk appliatin invitatin, pared t the traditinal ay f appliatin invitatin, has se bvius advantages. Alng ith the eplyent pressure being bigger, it is a prble that h t find the right needed huan resure fr ur enterprise, alng ith reduing the st in the huan resure’s appliatin invitatin. It has great eaning t develp netrk appliatin invitatin fr enlarging the eplyent, aking prgress t the enterprise’s develping. This paper analyze the urrent situatin f ur netrk appliatin invitatin n fundatin f intrduing the definitin f netrk appliatin invitatin, putting frard se advie as strengthening the tehnique refr, aking the netrk appliatin invitatin la, building up the related anageent rganizatin and adpting t harge fr aied at the prble in the netrk appliatin invitatin.

Keyrds: netrk appliatin invitatin;invitatin anner;huan resure

引 言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布,约有3000多万人在互联网上发出求职 简历 。在互联网的发源地美国,平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计,全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来,我国网络招聘也得到了迅速发展,网上求职用户数2002年为177万,2003年为376万,2004年为509万, 2006年达到了962万,每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣,根据艾瑞公司《 中国 网络招聘 研究 报告》的研究数据显示,2003年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币,占整体招聘市场的8.1 %,2004年网上招聘收人上升到5. 5亿元人民币,占总招聘市场的13.2%,预计到2006年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币,占整体招聘市场收人的33%,平均增长率为73.9%。

一、网络招聘相关基本概念解析

网上招聘网络招聘也称在线招聘或者 电子 招聘(E-Reruiting),它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息,并通过电子邮件或简历库收集应聘信息,利用软件测试考察应聘者;初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。

(一)网络招聘的方式

1、注册成为人才网站的会员

在人才网站上发布招聘信息、收集求职者的资料、查询合适的人才信息。这是 目前 大多数企业在网上进行招聘的方式。由于人才网站上资料库的容量大、日访问量高,所以企业往往能较快招聘到合适的人才。现在最主要的人才招聘网站多为综合性职业网站,这种网站的特点是资金背景雄厚、实力强,面向全国,拥有自己的职位库和丰富的职业资源 内容 。其中最为著名的有无忧工作网(.51jb.)、中华英才网(.hinahr.)和招聘网(.zhapin..n)等等。

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网络招聘现状模式分析

摘 要:信息 时代 ,互联网得到迅速 发展 ,网上招聘作为 网络 技术在人力资源管理中 应用 最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大, 企业 如何在人力资源招聘中节省成本,招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源
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