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谈新时期我国企业文化的构建

  面对21世纪 经济 一体化、知识化、网络化的大趋势和我国“人世”后国际国内复杂形势,我国企业在经营思想、价值观念及制度等方面将受到前所未有的冲击和考验。企业 文化 是企业全体职工共同的价值观念,它引导普全体职工把个人的目标和理想栓系在同一个目标和信念上,朝着一个共同的方向努力。并减少企业内部的摩擦和消耗,形成良好的人际关系,增强内聚力及企业员工的荣誉感和贵任感,使他们自觉地维护企业声誉,傲励他们为企业的兴旺发展而更加努力地工作。因此,构建符合我国国情、适合 国际经济 发展的中国 企业文化 ,是新时期我国企业发展的当务之急。

  一、我国企业文化的特点

  1.我国企业文化其有艰苦奋斗、扮于开拓的创业精神。中华 民族 有吃苦耐劳、勤劳朴素、勇于开拓、顽强拼搏的传统。这种传统为中国当代优秀企业提供了深厚的文化根墓,使许多企业开拓、创新、不断发展。

  2.我国企业文化其有皿视人才和科技、讲求实效的精神。中华民族是世界上四个文明古国中惟一的文化传统没有中断发展的民族。这与讲究实效的务实精神是分不开的。

  3.我国企业文化具有皿视人与人之间关系的 伦理 思想。中国长期受傲家伦理思想的形响,强调人和这些影响有好的一面,重视“人和”,注意协调人与人之间的关系,强调“天时不如 地理 ,地理不如人和”,在一定条件下,能较好地调动职工的积极性。也有不好的一面,其强调人治而不是法治,有时会造成一些矛盾和磨擦。如企业对职工绩效的评定、人事的安排和职务的晋升时,有时不是按能力和实标成绩评价,而是按人际关系论资排辈,这又影响了职工的积极性。

  4.我国企业文化具有优良的作风和习恨.恰当的行为规范和规章制度。如大庆油田强调法治,建立了一套合理的规章制度:在生产 管理 上,建立以岗位贵任制为主体的 管理体制 ,把油田生产建设任务和经济技术指标落实到基层,做到职贵分明;在 民主 管理上,充分落重职工群众的主人翁地位,定期召开职工代表大会,主动接受职工监督,实行生产、经济、技术三大民主;在工程质盘上,坚持自检、互检和专职检查相结合的质量负责制度,依靠职工群众把好质盘关;在生活管理上,建立各种了解群众疾苦、帮助职工排解经济困难的制度。

  5.我国企业文化多以 政治 为本。企业在生产经营过程中的衡t标准多为政治标准,而不是经济指标。企业内部的经济目标总是要和政治目标保持一致,并受政治目标的统帅。一方面可以使企业保证 社会 主义 发展方向,另一方面又不可避免地使企业中大量人员无所事事,领导权混乱,不利于我国经济的发展。

  二、构建我国特色的企业文化

  21世纪的企业是文化的企业,企业的竞争突出表现在文化上,知识经济时代的到来必将从根本上改变企业生产和经营面貌。企业只有形成具有自己特色的企业文化,才能具有竞争力。因此在21世纪必须建立有中国特色的企业文化。

  1.用观念革命来构建有特色的企业文化。构建21世纪有中国特色的企业文化,关键要从观念人手,改变目前一些企业领导“只能是一个优秀的厂长而不是一个优秀的企业家”的局面。面对21世纪,管理者首先要从“官”中跳出来,克服两千多年封建社会留给中国人民沉重的官本位思想。长期以来,长官意志思想严重影响了被管理人员的积极性,因此管理者要树立服务意识,学会战略思考,敢于放权,把员工的智慧化为资源。要树立企业家观念,从过去向自然资源要效益转为现在向 人力 资源 要效益。同时还要树立起人本观念、集体观念、创新观念。

  2.应对企业生存与发展 环境 的变化来构建有中国特色企业文化。在现代化管理实践中,不是每一完好的管理方法都能“放之四海而皆准”,在符合普遍规律的基础上,每个企业都因 历史 背景、现实条件的不同而形成了一些属于自己的文化。中国企业文化建设要在考虑中华民族文化背景、经济社会环境、经济目标、企业组织模式等基础上,来塑造中国特色的企业文化。凡是有利于改革开放和现代化建设,有利于建立现代企业制度,促进企业和社会进步的思想和精神都可以吸收或继承,所以我们对传统的东西要分析、继承,看它是否适应当时的环境,是否有利于企业的发展。只有这样,才能构建出21世纪有中国特色的先进的企业文化。

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