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电力建设企业人力资本会计的应用
 【摘要】 新知识 经济 时代 ,人力资源成为重要的生产要素,人力资本同财务实物资本一样成为重要的资本形式。本文阐述了人力资本 会计 观念的演变和实践、人力资本的构成等,提出了在电力建设 企业 引入人力资本会计的重要性及注意的 问题 。
  【关键词】 人力资源;人力资产;智力资本;人力资本;人力资本会计
  
  人力资本会计是指企业组织把拥有或控制的人力资产作为投入企业的资本,并对人力成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和 方法 ,是人力资源管 理学 与会计学相互渗透形成的新型会计 理论 。
  
  一、人力资本会计概述
  
  管理大师德鲁克所著的《管理实践》,最早给人力资源所下定义是:企业员工拥有并自由支配的各种技术、才能。 美国企业管理学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源会计概念,阐述了人力资源成本及价值计量的会计问题。人力资本概念是由美国著名经济学家舒尔茨首先提出来的,他认为“人力资本是指对人力资源的健康、知识、技能、才干投资所形成的、在未来能获得一定收益的一种获利手段。”
  Skandia——来自瑞典的一家保险公司,在1991年的集团经济 研究 报告认为:企业的市场价值是由权益资本价值和智力资本价值构成,智力资本就是企业市价与其账面净资产的差价。在Skandia智力资本管理框架中, “智力资本就是所有对企业的市场竞争力作出贡献的专业知识、 应用 经验、组织技术、客户关系和职业技巧。”而人力资本是个人的知识、技能、经验、改革和创造力的结合体。“结构资本是应用人力资本的结果,通过长年的积累不断加强公司的竞争力并最后体现为公司市值的上升”。Skandia公司据此编组了智力资本报表,作为年度财务报表的补充。
  Skandia公司的智力资本管理框架见图1:
  
  不仅有Skandia,象可口可乐、微软和英特尔等著名跨国集团公司,也广泛重视、接受和应用智力资本、人力资本的 科学 观念,这些公司通过人力资本资源的引进、开发、合理配置运用,在资本市场上,这些公司的市场价值不断上升并超过其账面净资产。由此可见:员工即是企业最有价值的资产,人力资本往往比实物财务资本更重要,是创造和维持企业核心竞争力的必备要素。
  从企业组织内部的资本形式来看,传统的组织管理观念认为,投入企业的所有者和经营者往往融为一体,即实体资本和人力资本相结合的企业组织形式。 现代 企业的经济组织,则提出了新的挑战,特别是公司制企业的出现,所有权和经营管理权分开,一方面是所有者拥有实体资本产权和财产,在股票市场买卖,一方面是经营管理者拥有人力资本和智力知识产权,在劳务市场双向选择聘用或辞职。即作为生产要素之一的人力资源,同其他物质资源一样,可以为企业拥有或控制,并产生预期效益,组成了企业的资产之一,并产生效益,即人力可作为资本估价、取得、转让、增减价值等。因此,人力既是一种经济资源,又是一种经济资本。作为经济资源,意味着人力为企业生产经营活动中所需求的一种有价值的资源,一旦人力资源为企业所拥有和控制,并能产生预期效益,则构成了企业的人力资产。作为一种资本,意味着人力又是企业的一项投资来源,人力资本产权是经营管理者,他们同企业的实物资本投资者(股东)一样,也有资本保值和增值的要求,也有企业剩余财产的分配权利。在会计核算中应该合理估值、记录、入账,在财务报告中应予以合理披露。
  
  二、电力建设企业人力资本会计的应用
  
  电力建设企业作为电力行业的子行业,除了国家、法人、个人投资者投入的实物资本外,还拥有特殊的电力人才资源,才能承担起电力建设的任务。如输变电建设企业,在进行高压输变电建筑安装、高压电力电缆的敷设安装 、通用 工业 与民用建筑的照明 、工业管道、电器设备、普通设备及仪表的安装 、金属构件制造安装、铁塔制造电力设备安装工程施工等业务时,需要管理、经济、技术、质量、安全、施工等配套和合格的人员,这些人员不仅需要有相应的经考核的职称资格、岗位证书,还要有职业道德素质、工作经验、组织协调能力,具备这些职业素质和工作能力,质量、安全、进度、成本才能有保障,信息处理、投资效益、营销市场才能搞好。抓好电力人力资源管理,合理配置人才资源,就是要转变传统的观念:即人力资源不再是普通劳动者,而是企业的权益人,他们不再以劳动者身份从企业获得补偿性报酬,而是以所有者身份参与企业利润的分配,是重要的资本形式,是电力企业生存、 发展 不可或缺的资本基础。

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电力建设企业人力资本会计的应用

【摘要】 新知识 经济 时代 ,人力资源成为重要的生产要素,人力资本同财务实物资本一样成为重要的资本形式。本文阐述了人力资本 会计 观念的演变和实践、人力资本的构成等,提出了在电力建设 企业 引入人力资本会计的重要性及注意的 问题 。 【关键词】 人力
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